TIPOS DE AUDITORIA DE RRHH
General
BENEFICIOS Y CONSECUENCAS DE NO LLEVARLO A CABO
Antecedentes y Características
Todo es relativo
100

Se realizan para verificar que la información registrada cumple con los requisitos legales...

Auditoria de registros

100

¿Qué es?

Proceso sistemático y objetivo de evaluación de las políticas, procedimientos, documentación y sistemas de recursos humanos de una organización.

100

Un beneficio es Reducir los...

Costos de instalación :D

100

El concepto "auditoría" proviene de dos palabras.

"Oír y Revisar"

100

¿Qué país tiene forma de bota?

Italia

200

Identificar áreas de mejora y oportunidades de crecimiento

Auditoría de las funciones de RRHH

200

¿Por qué es importante?

área principal para velar por el cuidado del bien principal de la organización que es el capital humano.

200

Uno de los objetivos es Identificar rie... 

Identificar riesgos y oportunidades para el departamento de RRHH.

200

Países en los cuales se alcanza mas desarrollo de esta práctica?

Inglaterra, Escocia y Estados Unidos

200

¿En qué año llegó Cristóbal Colón a América?

1492

300

Evaluación del tiempo de trabajo dentro de una organización.

Horario de trabajo

300

Explica con tus palabras el significado

MM PUES TE FALTÓ PERO TE LA DAMOS VALIDA

300

Menciona un Beneficio Y Consecuencia

PERFECTO 👌🏻

300

Menciona una característica del auditor (Relacionada con algunos de los 5 sentidos)


Debe tener dos oídos y una boca.

300

NOMBRE COMPLETO DEL MAESTRO

Lovio Arvizu José Ignacio

400

Mencionar al menos 1 de las 3 etapas de la auditoría. 

Obtención de datos

Análisis de datos

Informe de la Auditoría 

400

Instrumentos mencionados que pueden ser utilizados en las auditorías. (Mencione al menos 1)

Entrevista

Encuesta

Sugerencias

Comparaciones 

400

Menciona alguna de las consecuencias de un mal postulante

- Reputación de la empresa

- Pérdida de tiempo y recursos 

- Impacto en el equipo

400

Menciona una de las causas que dieron origen a la auditoría (En sus principios)

  • La necesidad de comprobar la honestidad de aquellos que administraban los bienes y dinero de otros.
  • El deseo de los administradores de que su honradez quedase comprobada.
  • La falta de conocimientos en realidad, para rendir informes y cuentas de la gestión realizada.
400

Cantidad de huesos en el cuerpo humano Adulto)

206 huesos

M
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