Conceptos
Higiene y seguridad es parte de planeación y administración de recursos humanos si o no
Si
Documento que describe las competencias y actividades a realizar
Descripción de puestos
Diferencia entre reclutamiento interno y externo
El reclutamiento interno se refiere a buscar la persona idónea dentro de los trabajadores de la empresa. Externo traer alguien de otra empresa o sin empleo
Asegurar la viabilidad e interés del candidato en los aspectos principales. Interés, sueldo, distancia, idiomas, conocimientos indispensables
Administración de sueldos y salarios es parte de:
Planeación de Recursos humanos
¿Qué es un sistema de trabajo institucional?
Una empresa de servicios
Fuentes de reclutamiento
Bolsas de trabajo universitarias, Bolsas de trabajo especializadas, anuncios en el lugar, intercambio de cartera, redes sociales especializadas.
Tienes 3 candidatos en proceso para una vacante. 1 salió muy bien en las pruebas, en la entrevista notaste que tiende a mentir. 2 sale bien en las pruebas y en la entrevista, no ha durado en los empleos. 3 sale todo bien,habla ingles. ¿qué harás ?
Si la vacante es bilingüe Buscar mas candidatos ……. si es urgente contratar a quién no ha durado.
Objetivos del departamento o área de recursos humanos
Contar con los mejores elementos con los conocimientos necesarios. Sueldos competitivos, un buen ambiente laboral, Cumplir con la NOM035, mantener la rotación de personal en niveles bajos, etc
¿En base a qué herramienta determinas las funciones de los puestos?
La lista de actividades
Objetivo de captación
Atraer a los mejores candidatos posibles a la empresa
¿Cuáles son las etapas de una entrevista?
Rapport, clímax, cierre, reporte
¿qué es una evaluación técnica?
Pruebas prácticas que demuestran los conocimientos específicos del candidato.
Herramienta que permite conocer los conocimientos y habilidades que requiere la empresa y distribuir la carga de trabajo para asegurar la operación
Análisis de puesto
Información básica que debe incluir la publicación de una vacante
Puesto, Competencias, rango de sueldo, funciones principales, giro de la empresa, horario.
Propósito de la entrevista profunda
Evaluar las competencias y experiencia del candidato para el puesto
Define cultura organizacional
Valores, creencias, comportamientos que caracterizan a una organización
Objetivo de planeación de recursos humanos
Asegurar que la empresa cuente con el numero de empleados que necesita y que estos cuentan con los conocimientos y habilidades necesarios
Tienes una vacante con un sueldo por debajo del mercado. ¿qué puedes hacer para que sea mas atractiva?
Disminuir horarios, sumar bonos o porcentaje de ventas, ofrecer capacitación, ambiente laboral
Si una empresa tiene una alta rotación ¿qué aspectos de la planeación de Rh deberían revisarse?
Sueldos, Ambiente y plan de retención