Generalidades
¿Cuál es el objetivo del Código de Ética y Conducta Grupo LIMPRO?
Establecer los fundamentos de la cultura corporativa, una estructura básica que se expande, complementa y actualiza junto a todos los miembros de las empresas.
¿Cuál es el elemento esencial en nuestra normativa interna que orienta y regula nuestro comportamiento?
El Código de Ética y Conducta
En Grupo LIMPRO, fomentamos el respeto a los ______ _____ y ______, abogando por un entorno de no discriminación.
Derechos humanos / Laborales
Soborno
Definimos al _____ _____ como la estrategia clave para garantizar que las operaciones de nuestras entidades corporativas logren un óptimo balance entre progreso económico, avance social y preservación ambiental.
Desarrollo ambiental
La misión de grupo LIMPRO es:
"Brindar soluciones de limpieza desarrolladas de forma confiable y con una mejor atención"
Nuestras empresas se dedican a prevenir cualquier ________ en sus operaciones. Esto requiere una conducta rigurosa y proactiva por parte de todo el personal para asegurar el cumplimiento de las normas legales.
Acto delictivo
Es esencial para nosotros que cada colaborador trate a los demás con dignidad y respeto, sin ningún tipo de discriminación. Esto abarca aspectos de:
Diversidad humana, género, orientación sexual, edad, discapacidades y creencias
¿En que situaciones hay conflicto de intereses?
Cuando en el ejercicio de sus actividades sobrevenga una contraposición con los intereses privados o de beneficio personal.
Dentro de la gestión de donación y patrocinios
Todas las donaciones benéficas o patrocinios realizados por nuestras empresas están sujetos a un escrupuloso:
Procedimiento de aprobación y registro
¿A que se refiere la siguiente descripción?
"Estamos totalmente involucrados con el cumplimiento de los requisitos del cliente y reglamentos aplicables. siendo los primeros en introducir de manera accesible productos y servicios de vanguardia..."
La visión de la empresa
A que se refiere lo siguiente:
"Rechazamos practicas desleales como el engaño o el soborno para adquirir información privilegiada"
Competencia leal
¿En que nos basamos para garantizar la igualdad de contrataciones, desarrollo y compensaciones?
Méritos profesionales y adhesión a nuestros valores.
¿Cuáles son las consecuencias en los actos corruptos?
Sanciones disciplinarias severas, incluida la posible terminación de la relación laboral o comercial, además de las repercusiones legales aplicables.
Los ______ y los _______________ son pilares fundamentales en el Gobierno corporativo de nuestras empresas
Administradores / miembros del Consejo de Familia
¿Cuáles son los valores del Grupo LIMPRO?
Servicio a cliente, Calidad, Trabajo en equipo, Mejora continua, Congruencia, Respuesta inmediata, Responsabilidad.
Es esencial que todos los colaboradores estén informados y sigan las normas legales relevantes para prevenir el:
Lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo
No toleramos el _____, _____ o _____
- El respeto mutuo y la empatía son pilares de nuestra convivencia.
Acoso / hostigamiento / violencia
Respeto a la propiedad intelectual
¿Qué y qué abarca la propiedad intelectual y los derechos industriales?
Creaciones internas como a las de nuestros competidores y otros agentes del mercado
Las violaciones al Código de Ética y Conducta conllevan a:
Sanciones disciplinarias proporcionales a la severidad y contexto del caso en cuestión
___________ es una parte integral de nuestra excelencia en el servicio. reconocemos que la prontitud en nuestras respuestas demuestra nuestro compromiso con la eficiencia y la atención al detalle.
Respuesta inmediata
Grupo LIMPRO de manera congruente con sus objetivos, cumple y fomenta el cumplimiento de distintas:
Leyes, normas reglamentos y demás instrumentos legislativos
Prevención de Riesgos Psicosociales: Nos enfocamos en prevenir los riesgos riesgos psicosociales, creando un ambiente de trabajo que prevenga:
El estrés grave y otros trastornos relacionados
Dentro de el cuidado de activos
Queda prohibido realizar fotos, videos, grabaciones de audio o transmisiones en vivo dentro de las instalaciones de la empresa sin:
Autorización previa
DENUNCIAS
Como colaboradores, es nuestro deber contribuir al correcto funcionamiento de nuestras empresas, reportando cualquier incumplimiento del Código. ¿Con quiénes estamos obligados a buscar orientación o aclaración sobre el tema?
Responsables de cumplimiento o con el área de Recursos Humanos