¿Qué harías?
Durante una actividad, notas que una persona siempre queda fuera de las decisiones del grupo, pero nadie parece hacerlo a propósito.
Incluir activamente a la persona (preguntar su opinión, invitarla a participar, cambiar la dinámica para que todos hablen).
Si todos en tu grupo están de acuerdo con una idea excepto una persona, ¿significa eso que el grupo está practicando diversidad?
No necesariamente. Diversidad también significa escuchar y considerar diferentes opiniones.
¿CISV busca evitar los conflictos o enseñar a manejarlos?
Enseñar a manejarlos de manera constructiva.
¿Todos los conflictos son negativos?
No. Algunos conflictos pueden ayudar a entender diferentes perspectivas y mejorar situaciones.
Colores del arcoíris
Rojo, naranja, amarillo, verde, azul, índigo, morado
En una discusión grupal, alguien hace un comentario que puede ser ofensivo culturalmente, pero parece que no se dio cuenta.
Explicar respetuosamente por qué el comentario puede ser ofensivo o abrir una conversación sobre perspectivas culturales.
Si resolver un conflicto rápido significa que una persona tiene que ceder aunque no esté de acuerdo, ¿es realmente una solución justa?
Probablemente no, porque una solución justa debería considerar las perspectivas de todos.
Si CISV promueve diversidad, ¿por qué los programas incluyen participantes de muchos países?
Para aprender de diferentes culturas, perspectivas y experiencias.
¿Por qué algunas personas evitan los conflictos incluso cuando hay un problema claro?
Por miedo, incomodidad o porque no saben cómo manejarlos.
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Un amigo cercano está discutiendo con otra persona y claramente tiene parte de la culpa, pero espera que lo defiendas frente al grupo.
Ser honesto, no tomar partido automáticamente y promover una conversación justa entre ambos.
¿Puede existir cooperación si una persona del grupo nunca comparte su opinión?
No completamente, porque la cooperación requiere participación de todos.
¿Por qué las actividades en CISV incluyen reflexión después de realizarlas?
Para aprender de la experiencia y entender lo que pasó durante la actividad.
¿Cuál es el riesgo de intentar resolver un conflicto demasiado rápido?
Que no se escuchen todas las perspectivas y el problema vuelva a aparecer.
La ballena azul
En tu grupo hay una persona que siempre toma las decisiones y otros no participan, pero el grupo funciona “rápido” gracias a eso.
Intentar equilibrar la participación para que todos puedan contribuir, aunque tome más tiempo.
Si una actividad funciona bien pero algunas personas no se sienten escuchadas, ¿el grupo realmente está practicando los valores de CISV?
No completamente, porque los valores incluyen inclusión, respeto y participación.
¿Por qué CISV usa educación experiencial en lugar de solo clases?
Porque las personas aprenden mejor a través de experiencias y participación activa.
Si dos personas creen que tienen razón, ¿qué puede ayudarles a entenderse mejor?
Escucha activa, empatía y comunicación respetuosa.
¿Cuál es el río más largo del mundo?
Nilo
Dos participantes están en conflicto constante y el resto del grupo empieza a evitarlos.
Intentar facilitar una conversación o buscar apoyo de un líder/mediador para resolver el conflicto.
¿Es posible respetar a alguien aunque no estés de acuerdo con sus ideas?
Sí. Respetar significa escuchar y tratar a la persona con dignidad aunque pienses diferente.
Si CISV busca promover la paz, ¿por qué algunas actividades generan desacuerdos o tensión?
Porque aprender a manejar conflictos es parte importante de construir paz.
¿Cuál es la diferencia entre resolver un conflicto y evitarlo?
Resolverlo significa hablar y encontrar una solución; evitarlo significa ignorar el problema.
¿Qué instrumento mide los terremotos?
Sismógrafo