Vacaciones
¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a un trabajador al cumplir su primer año de servicio?
12 días
¿Qué porcentaje mínimo establece la ley para la prima vacacional?
25%
¿Qué es el finiquito?
Documento y pago que se entrega al terminar una relación laboral
¿Qué es la indemnización laboral?
Compensación económica cuando un trabajador es despedido sin causa justificada
¿Qué es la liquidación?
Prestación laboral por despido injustificado que incluye finiquito + indemnización
¿Qué ley regula el derecho a vacaciones en México?
La Ley Federal del Trabajo, Artículo 76
¿En qué artículo de la LFT está regulada la prima vacacional?
Artículo 80
Menciona 2 conceptos que incluye el finiquito.
Salario pendiente y parte proporcional de aguinaldo
¿Cuál es la indemnización mínima en un despido injustificado con contrato por tiempo indeterminado?
3 meses de salario
¿Qué conceptos se incluyen en una liquidación?
Finiquito (vacaciones, prima, aguinaldo, salarios pendientes) + indemnización constitucional
¿Qué sucede con el salario durante las vacaciones?
El trabajador recibe su sueldo normal + prima vacacional
¿Cuándo se paga la prima vacacional?
Durante el disfrute de las vacaciones
¿En qué caso se entrega finiquito?
Cuando el trabajador renuncia, es despedido o el contrato termina
¿Qué diferencia hay entre indemnización y liquidación?
La indemnización es la compensación por despido injustificado; la liquidación incluye indemnización + prestaciones pendientes
¿Qué objetivo tiene la liquidación?
Proteger al trabajador y equilibrar la relación laboral
Explica brevemente la diferencia entre vacaciones y prima vacacional.
Las vacaciones son días de descanso pagados; la prima vacacional es un pago extra mínimo del 25% sobre esos días
¿Por qué existe la prima vacacional?
Para que el trabajador pueda solventar gastos adicionales durante su descanso
¿Cuál es la diferencia principal entre finiquito e indemnización?
El finiquito son prestaciones pendientes; la indemnización es una compensación por despido injustificado
¿Qué es la prima de antigüedad?
Pago adicional de 12 días por año trabajado en ciertos casos
¿Cuál es la diferencia entre renuncia y liquidación?
En la renuncia solo se recibe finiquito; en la liquidación se incluyen indemnizaciones extras
Un trabajador tiene un salario diario de $400 y cumple su primer año en la empresa, lo que le da derecho a 12 días de vacaciones.
¿Cuánto recibirá únicamente por concepto de vacaciones?
Vacaciones=Salario diario × Días de vacaciones
Vacaciones=400×12=4,800
Un trabajador con salario diario de $250 tiene derecho a 14 días de vacaciones.
¿Cuánto recibirá por prima vacacional?
Vacaciones=250×14=3,500
Prima vacacional=3,500×0.25=875
Un trabajador gana $9,000 al mes, trabajó 6 meses y renuncia.
¿Cuánto recibirá en su finiquito considerando aguinaldo proporcional, vacaciones (12 días) y prima vacacional?
Aguinaldo proporcional = (9,000 ÷ 30) × 15 × (6 ÷ 12) = 2,250
Vacaciones = (9,000 ÷ 30) × 12 = 3,600
Prima vacacional = 3,600 × 0.25 = 900
Finiquito=2,250+3,600+900=6,750
Un trabajador con sueldo mensual de $12,000, con 2 años de antigüedad, es despedido injustificadamente. ¿Cuánto recibirá de indemnización (3 meses, 20 días por año y prima de antigüedad)?
3 meses de salario = 12,000 × 3 = 36,000
20 días por año = (12,000 ÷ 30) × 20 × 2 = 16,000
Prima de antigüedad = (12,000 ÷ 30) × 12 × 2 = 9,600
Total=36,000+16,000+9,600=61,600
Un trabajador con salario mensual de $10,000, con 1.5 años de antigüedad, es despedido injustificadamente.
¿Cuánto recibirá en liquidación, considerando vacaciones (12 días), prima vacacional, aguinaldo proporcional, indemnización de 3 meses y 20 días por año?
Vacaciones = (10,000 ÷ 30) × 12 = 4,000
Prima vacacional = 4,000 × 0.25 = 1,000
Aguinaldo proporcional = (10,000 ÷ 30) × 15 × (6 ÷ 12) = 2,500
Indemnización 3 meses = 10,000 × 3 = 30,000
20 días por año = (10,000 ÷ 30) × 20 × 1.5 = 10,000
Total=4,000+1,000+2,500+30,000+10,000=47,500