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¿Qué es una banda salarial por competencias?
Una escala que define rangos salariales según nivel de competencia
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¿Cuál de estas competencias debería tener mayor compensación en un gerente? Uso correcto de uniforme, Pensamiento estratégico, Atención al personal
Pensamiento estratégico
¿Qué herramienta se usa para asignar montos según niveles de competencia?
Cuadro de bandas salariales por competencia
¿Cuál es el propósito de asignar valores económicos a cada nivel de competencia?
Motivar el desarrollo y reconocer el impacto profesional
Indica cuáles son los niveles de competencia con los que estamos trabajando:
1. Básico
2. Inicial
3. Intermedio
4. Avanzado
5. Estratégico
¿Qué nivel de competencia suele tener la mayor compensación?
Estratégico
Si un colaborador está en nivel "Intermedio" de Liderazgo, ¿debería ganar igual que uno en nivel "Estratégico"? Fundamenta tu respuesta
No, porque el nivel estratégico implica mayor impacto y responsabilidad
¿Cuál es la relación entre nivel de competencia y valor salarial en una banda?
A mayor nivel, mayor salario
De las competencias que vimos, ¿Qué competencia es más valiosa para un puesto estratégico de RRHH?
Gestión de la administración de RRHH