AUTOEFICACIA
¿Quién propuso el concepto de autoeficacia?
Bandura
¿Qué es el optimismo en el contexto organizacional?
Expectativas positivas sobre el futuro
¿Qué es la esperanza en el COP?
Capacidad para preservar y redirigir caminos hacia metas
¿Qué es la resiliencia?
Capacidad de adaptarse y recuperarse ante la adversidad
Menciona una forma de implementar el COP:
Capacitación psicológica
¿Qué significa la autoeficacia?
Creencia en la propia capacidad para lograr objetivos
¿Qué tipo de interpretación hacen las personas optimistas?
Interpretación positiva de los eventos
¿Cuál es el objetivo de la esperanza?
Promover la orientación a metas
Menciona una característica de la resiliencia:
Adaptabilidad o manejo del estrés
¿Qué tipo de liderazgo favorece el COP?
Liderazgo positivo
Menciona dos características de autoeficacia:
Persistencia, seguridad, motivación, afrontamiento de retos
Menciona una técnica para desarrollar el optimismo:
Reestructuración cognitiva
Menciona dos características de la esperanza:
Claridad de objetivos, perseverancia y flexibilidad
¿Qué tipo de programas ayudan a desarrollar resiliencia?
Manejo del estrés
¿Qué se evalúa para aplicar COP en una empresa?
Capital psicológico
Da un ejemplo de como se implementa la autoeficacia en el trabajo:
Metas alcanzables, capacitación, retroalimentación positiva
¿Cómo impacta el optimismo en el trabajo?
Aumenta motivación, compromiso y persistencia
¿Cómo se implementa la esperanza en una organización?
Planeación estratégica, seguimiento de metas
¿Cómo influye la resiliencia en el trabajo?
Permite afrontar crisis y cambios
¿Cómo impacta el COP en la salud laboral?
Reduce estrés y mejora bienestar
¿Cómo influye la autoeficacia en el desempeño laboral?
Aumenta la confianza, motivación y rendimiento
Relaciona el optimismo con la cultura organizacional:
Se fortalece mediante ambientes positivos y reconocimiento
¿Por qué la esperanza es clave en entornos laborales cambiantes?
Porque permite adaptarse y buscar nuevas estrategias
Relaciona resiliencia con inteligencia emocional
La inteligencia emocional ayuda a gestionar emociones en situaciones difíciles
¿Por qué el COP mejora la productividad organizacional?
Porque desarrolla trabajadores motivados, adaptables y comprometidos