Teoría del Desarrollo Organizacional
Mencione 2 cambios que han experimentado las organizaciones en los tiempos actuales
Competencia internacional y Conciencia socio-Ambiental.
¿Cuál es la fase donde se indaga en los datos importantes de la empresa?
Recolección de datos
¿Cuántas tendencias se ven en la organización del futuro según John. P Kotter?
2
Cuáles son las fuerzas del cambio organizacional.
Fuerzas internas y externas
Evaluación
Modelo de custodia.
¿Con qué se compara la jerarquía tradicional?
Con un sistema solar.
Como debe ser la orientación del desarrollo organizacional
Sistemática
Diagnóstico Organizacional
Modelo de Apoyo
La evolución de la empresa propone un cambio de jerarquía y red a:
Sistema dual con una jerarquía reforzada.
Mencione una pauta del desarrollo organizacional.
Diagnostico sistemático.
Fase donde se da la puesta en marcha del plan.
Acción de intervención.
Modelo basado en PROTECCIÓN Y SEGURIDAD
Modelo de custodia
¿Cómo se conoce la jerarquía tradicional?
Cadena de mano
En qué año surge la necesidad de crear el desarrollo organizacional.
1947
Modelo más actual, basado en trabajo en equipo.
Modelo colegial.
Organización con mentalidad ''Get-To'' en vez de ''Have-To''