Charles Handy
Cultura del trabajo
Flexionar
Otros temas
Tiempo
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Título del libro que contiene los 2 capítulos que leyeron y año de publicación
Más allá de la certidumbre. Los cambiantes mundos de las organizaciones. 1997
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¿Qué quiere decir tener un empleo? ¿Por qué se ve como una trayectoria lineal?
Trabajar para una empresa, con un tiempo y sueldo establecidos. Significa tener prestaciones de ley. Significa buscar un escalafón qué ascender, hasta la jubilación.
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3 ideas principales de este capítulo "Flexionar, Fortalecer, Cambiar"
La concepción del tiempo ha cambiado, del horario y formas laborales tradicionales a formas diversas de empleo y de organización de los tiempos y recursos. Tanto las empresas como las personas deben aprender a ser más flexibles en sus tiempos y en sus funciones. La opción a futuro será la modalidad de trabajo pensado como una cartera de clientes, productos o proyectos. Esto requiere una forma más imaginativa y positiva de definir nuestro tiempo.
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Responder al menos 3 de estas preguntas: ¿Cómo se llama el semanario impreso del ITESO? ¿A quién va dirigido? ¿Cuál es su función? ¿Cuáles son los temas que aborda?
CRUCE Dirigido a la comunidad universitaria, especialmente profesores y alumnos Su función es informar sobre temas relevantes para la institución, así como dar a conocer qué ocurre en nuestra universidad, qué opinamos sobre ciertos temas, qué tenemos, cómo nos ven, y la agenda próxima.
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¿Cuántos días y cuántas semanas tiene un año?
365 días, 52 semanas
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¿Quién es Charles Handy?
A former oil executive and economist, as well as an early proponent of the "free agent" lifestyle, Handy uses his career as a telling example of how the nature of work has changed over the past 20 years and tries to predict how people will earn a living in the years ahead. Se ha especializado en el estudio del comportamiento organizacional y el nuevo campo laboral.
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Las tres ideas centrales del capítulo "La cultura del trabajo que se avecina"
El mundo del trabajo se está reconfigurando debido a la competencia y a otros factores sociales y económicos. Cada vez habrá menos empleos, así es que habrá que pensar en ofrecer un producto, aptitud o servicio para ofrecer a los clientes. El mundo laboral será de la gente con cartera que sepa admnistrar sus recursos y su tiempo
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¿Qué pasará con las personas y organizaciones que no se adapten al nuevo campo laboral?
Por sus costos, rutinas y falta de creatividad, se quedarán fuera del mercado.
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¿Cuál es el ingrediente clave para el buen funcionamiento de un equipo de trabajo? Además, menciona otros 3 requisitos para trabajar adecuadamente de manera colaborativa.
La COMUNICACION Organización, coordinación Responsabilidad Compromiso Tolerancia y paciencia, escucha Disciplina Respeto Disposición Tiempo
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Una persona con cartera ¿cómo organiza su tiempo? ¿Cómo podría graficarse esto?
Uno reparte su tiempo en aquellas cosas que considera importantes, como el trabajo, el aprendizaje, tiempo para uno mismo, la familia, los amigos, el ocio,... Aparece como una gráfica de pastel.
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Lugar y fecha de nacimiento de Charles Handy
Irlanda, 1932
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¿Cuáles son las consecuencias sociales de esta nueva cultura laboral de menos empleo y más personas "con cartera"?
No serán las empresas, sino la sociedad, es decir las personas, quienes paguen las implicaciones y costos en educación, formación ocupacional y empleo (capacitación y apoyo social), costo de las prisiones, refugios, salud, prestaciones sociales. Habrá que prever también un gran número de personas sin empleo y el costo que esto tendrá, tanto económicamente como socialmente.
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Menciona algunas de las preocupaciones de las personas que trabajan por su cuenta, a diferencia de los empleados.
¿Quién financiará nuestra capacitación? ¿Cómo acumularemos ahorros para el futuro? ¿Qué pasará si enfermamos? ¿Tendremos vacaciones? ¿Quién nos ayudará a negociar nuestra remuneración y horario de trabajo?
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¿Cómo se llama la secretaría del Gobierno encargada de impulsar a los emprendedores y empresas? ¿Cuáles son sus funciones?
Secretaría de economía Su misión es fomentar la productividad y competitividad de la economía mexicana mediante una innovadora política de fomento industrial, comercial y de servicios, así como el impulso a los emprendedores y empresas, fincado en la mejora regulatoria, la competencia de mercado y la diversificación del comercio exterior, para lograr el bienestar de los consumidores, un mejor ambiente de negocios, fortalecer el mercado interno y la atracción de inversión nacional y extranjera, que mejore las condiciones de vida de los mexicanos.
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Si consideramos los fines de semana de todo un año más 30 días de vacaciones ¿cuántos días libres suma esto?
134 días libres al año
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Menciona otros 3 títulos del mismo autor
Understanding Organisations (1976) – ISBN 0-14-015603-8 Gods of Management (1978) – ISBN 0-09-954841-0 The Future of Work (1984) Understanding Schools (1986) Understanding Voluntary Organisations (1988) ISBN 978-0-14-022491-7 The Age of Unreason (1989) – ISBN 0-09-954831-3 Inside Organisations (1990) The Empty Raincoat (1994) – ISBN 0-09-930125-3, USA printing under title The Age of Paradox (1994) – ISBN 0-87584-425-1 Waiting for the Mountain to Move (1995) Beyond Certainty (1995) The Hungry Spirit (1997) – ISBN 0-09-922772-X New Alchemists (1999) – ISBN 0-09-179995-3 Thoughts for the Day (1999) – ISBN 0-09-940529-6 – (first published in 1991 as Waiting for the Mountain to Move) The Elephant and the Flea (2001) – ISBN 0-09-941565-8 A Journey through Tea – with Elizabeth Handy Re-invented lives (2002) Myself and Other More Important Matters (2006) – an autobiography and further reflections on life – ISBN 0-434-01346-3 The New Philanthropists (2006) 21 Ideas for Managers (2000) ISBN 0-7879-5219-2 The Second Curve (2015) ISBN 1-8479-4133-8
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¿Quiénes han sido las personas "con cartera" por excelecia y por qué?
Las mujeres, debido a la necesidad de ser amas de casa, madres de familia y proveer recursos para su familia. Ellas han sabido organizar sus tiempos y no necesariamente trabajar desde una oficina.
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¿Cuál es la gran oportunidad que nos ofrece este nuevo panorama laboral?
La libertad: Para construir quiénes somos y qué hacemos. Para emplear nuestro tiempo, según nuestras necesidades y nuestra etapa en la vida
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1. ¿Cómo se llama el sitio con información estadística para la toma de decisiones sobre el futuro académico y laboral en México , donde ofrece tips de orientación vocacional y emprendimiento, así como información sobre las carreras, empleos y tendencias a futuro? 2. Menciona alguno de los recursos que más te llamó la atención y por qué.
1. Observatorio laboral 2.
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1,920 horas se refiere a....
1,920 son las horas laborales en total al año, si uno trabaja 40 horas semanales, descontando 4 semanas de vacaciones.
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¿De qué trata el libro del Elefante y la pulga?
El título es una metáfora sobre el campo laboral. "Elephants" represent established corporations and large organizations of every kind, while "fleas" symbolize people who work independently as small-scale entrepreneurs.
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¿Qué habilidades y características debe tener una persona "con cartera"?
Organización de tiempos, identificar los beneficios (dinero, amor, satisfacción, ...). Identificar sus fortalezas. Contar con un producto, aptitud o servicio qué ofrecer y saber venderlo . Habilidades interpersonales.
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Menciona 3 vacantes de empleo que podrían ser interesantes y por qué
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¿Cómo se llama el centro que sirve de vínculo entre el ITESO y las empresas? ¿Dónde se ubica físicamente y cuáles son sus servicios?
Centro Universidad-Empresa (CUE). Está a un lado de la cafetería central, en el edificio G. Cuenta con una bolsa de trabajo, servicios de asesoría a empresas, cursos de capacitación, asignaturas, asesorías sobre diversos temas para pequeños empresarios, entre otros. Esto dice en su página: Hace 20 años el Centro Universidad Empresa asumió como encargo atender la problemática social del empleo y la competitividad empresarial, preferentemente en micro y pequeñas empresas. Actualmente el CUE está posicionado como un Centro que promueve el aprendizaje y desarrollo para líderes que buscarn abrir o fortalecer su equipo y capacidades para contribuir al mejoramiento de las condiciones de vida de su comunidad. Cuenta con 3 programas: Para el emprendimiento y la incubación de negocios. Para favorecer la inserción de profesionistas en el mercado laboral. Para el desarrollo empresarial de los micro, pequeños y medianos negocios.
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30 años en promedio
De acuerdo con la lectura, es el número de años que trabaja una persona en promedio a lo largo de su vida.
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