1. CULTURA GENERAL
Esta fiesta de España consiste en lanzar tomates por todo el lugar en un caos absoluto. En cualquier otro sitio del mundo, esto sería considerado totalmente extraño, pero para los españoles es una tradición que no puede faltar.
LA TOMATINA
La cultura organizacional de esta empresa lo definien como un estilo descomplicado, directo y fresco
En esta cultura algunos animales como las vacas, elefantes, mono o incluso las ratas son animales sagrados.
INDIA
MARY KAY
¿A qué rito nos referimos: Costumbre proveniente de las grandes culturas precolombinas de México, Aztecas y Mayas, que realizaban los ritos de pubertad para indicar la entrada a la vida adulta de una niña?
LOS XV´S AÑOS
Aquí tienen un lenguaje propio, además por tener un estilo descontracturado de management, con una plantilla menor a 35 años
Una de las costumbres más importantes es el ritual del saludo: al saludar, los visitantes deben inclinarse frente a su anfitrión. En el caso de que esta práctica no se lleve a cabo, el anfitrión considerará el hecho un símbolo de humillación.
CULTURA JAPONESA
Su cultura se conforma de 4 pilares: Jugar, Alegrarles el día, estar ahí y elegir su actitud
MERCADO DE MARISCOS-PESCADOS EN PIKE PLACE, FILOSOFÍA FISH
¿Qué cultura aplica la siguiente ley? En julio de 2013, entró en vigor una norma aprobada por el gobierno central que estableció la obligación legal de que los hijos visiten a sus padres ancianos pues, de lo contrario, se exponen a ser demandados y multados o, inclusive, recibir penas de cárcel .
CULTURA CHINA
La cultura de esta empresa otorga un servicio con alto índice lealtad de sus clientes, por su cultura organizacional. La base de su satisfactoria Experiencia de Cliente es la siguiente: “si construimos una cultura adecuada, el resto - un gran servicio al cliente o una duradera marca y negocio - será una consecuencia natural”,
ZAPPOS
¿Cuál cultura aplicaba la siguiente tradición: Se pensaba que los diminutos pies de «loto dorado» eran el pasaporte a un mejor matrimonio y una mejor forma de vida?
CULTURA CHINA
Su cultura tiene un enfoque centrado en el personal, ha terminado contratos con clientes si éstos exigen más tiempo de atención a sus asesores. Reclutan a candidatos que saben apreciar un ambiente laboral relajado.
SOFTWARE TECHNOLOGY GROUP
Cada 2 de febrero, las personas se reúnen para observar a Phil, una marmota. Si se ve su sombra porque hay sol, entonces habrá seis semanas más de invierno, si no se ve, entonces es que la primavera llegará temprano.
U.S.A. Pensylvania
“La sustentabilidad atraviesa toda nuestra historia, desde la opción por el modelo de negocios de venta directa hasta el desarrollo, fabricación y distribución de nuestros productos”
NATURA
Cuando una persona muere, sus familiares suelen comer las cenizas. Lo hacen porque considera que esto salvará el alma del difunto.
CULTURA YANOMAMI EN BRASIL
Esta empresa no contrata a los empleados altamente cualificados y con gran potencial profesional si no encajan en su cultura y ambiente de trabajo. Establece unos criterios muy rigurosos en la admisión de sus nuevos empleados, para mantener y hacer crecer su Cultura Organizacional única.
ZAPPOS
En esta cultura las flores son solamente dadas en cantidades impares, ¿por qué? simplemente es una regla, un ramo de flores par se daría solamente en funerales, y por lo tanto el número par se asocia al duelo. Ten cuidado con el color amarillo, ya que es fuertemente asociado con la infidelidad y la celosía.
La cultura de la empresa se basa en "aplasta la cultura", y una de las razones para ese nivel de éxito es un equipo dedicado a la cultura. Ese equipo significa que un cultivo positivo está en la vanguardia utiliza métodos para asegurarse de que todo el equipo trabaja bien juntos
Practican una forma que incluye gruñidos, expresiones faciales amenazantes, cánticos fuertes, pisadas fuertes, aullidos guturales, meneo de la lengua y golpes en el pecho, pero está destinado a infundir miedo y asombro a los oponentes.
La cultura de esta empresa se basa en proporcionar a sus equipos la infraestructura que les permita ser dinámicos, flexibles y creativos. usa conceptos y estructuras llamadas Escuadrones, tribus (tribus), capítulos y gremios (gremios) para administrar sus grupos de personas.
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