FORMACIÓN
¿Qué es la formación en capital humano y por qué es importante para la gestión de Recursos Humanos?
La formación en capital humano es un pilar fundamental en la gestión de RRHH, y consiste en la capacitación y desarrollo de los empleados para mejorar su desempeño y productividad.
¿Cómo se define la capacitación formal?
La capacitación formal se refiere a actividades estructuradas, generalmente bajo la forma de un curso con fechas, horarios y objetivos predeterminados.
¿ QUE ES EL CODESARROLLO?
Es un método de desarrollo que combina el aprendizaje individual con la guía de un instructor para mejorar competencias y conocimientos.
MENCIONA LA IMPROTANCIA DE ESTA CLASE
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Menciona y explica brevemente los 4 tipos de formación según las necesidades de la empresa.
¿Qué diferencia principal existe entre la capacitación formal y el aprendizaje diario?
La capacitación formal es estructurada y programada, mientras que el aprendizaje diario se enfoca más en la práctica y la experiencia continua.
Menciona los dos tipos de autodesarrollo y su diferencia principal
- AUTODESARROLLO DENTRO DEL TRABAJO
- AUTODESARROLLO FUERA DEL TRABAJO
MENCIONA 3 PRESIDENTES DE MÉXICO
PEÑA NIETO
CALDERON
FOX
¿Cuáles son los métodos más comunes de formación y cómo se diferencian entre sí?
Menciona los componentes clave de un curso de capacitación formal.
Clases con un experto, horario y lugar definidos, temas establecidos, y objetivos claros para adquirir habilidades o conocimientos específicos.
¿Cuál es el ciclo del codesarrollo y qué pasos incluye?
Se compone de talleres y seguimiento.
Pasos:
presentación del tema, aplicación del conocimiento, autoevaluación, reflexión, plan de acción y seguimiento.
NOMBRE COMPLETO DE LA MAESTRA
Ariadna Arandia Zamora
¿Cómo contribuye la formación a la competitividad de una empresa en un entorno laboral dinámico?
En el ejemplo de un curso de "manejo de costos estándar"
¿Qué elementos definen la capacitación formal?
La contratación de un experto, la programación de clases en horarios establecidos, la definición de los temas a aprender, y los objetivos claros sobre lo que se busca enseñar.
Explica brevemente la importancia del método de 12 pasos en el autodesarrollo.
Permite desarrollar competencias y conocimientos de manera progresiva, estructurada y lógica, facilitando la mejora continua dentro y fuera del trabajo.
Jorge Alfredo
Gerardo
Diego
Explica los beneficios clave de invertir en formación dentro de una organización.
¿Por qué se considera que la capacitación formal genera aprendizaje?
Porque está estructurada con objetivos claros y definidos, lo que permite que los participantes adquieran habilidades o conocimientos específicos a través de un proceso guiado y programado.
Menciona al menos 3 de los 12 pasos del método de autodesarrollo.
Definir el objetivo, investigar, dividir en metas, diseñar un plan de acción, aplicar el conocimiento, solicitar retroalimentación, autoevaluarse, superar obstáculos, reforzar, compartir, medir resultados y establecer nuevos objetivos.
NOMBRA ESTOS 5 ELEMNTOS DE LA TABLA PERIODICA
H, O, Fe, Au, Ag