DEI General
1. ¿Qué significa "diversidad" en el contexto organizacional?
a) Tener empleados con diferentes habilidades técnicas
b) La presencia de diferencias entre las personas, como género, raza, edad, y cultura
c) Contratar únicamente a personas de un grupo específico
d) Evitar cualquier tipo de diferencia entre los empleados
Respuesta correcta: b) La presencia de diferencias entre las personas, como género, raza, edad, y cultura
6. ¿Qué práctica promueve la equidad en el lugar de trabajo?
a) Ofrecer los mismos recursos a todos los empleados
b) Adaptar los recursos y oportunidades según las necesidades individuales
c) Ignorar las diferencias entre los empleados
d) Contratar únicamente a personas con habilidades similares
Respuesta correcta: b) Adaptar los recursos y oportunidades según las necesidades individuales
11. ¿Qué es la equidad de género?
a) Tratar a hombres y mujeres exactamente igual
b) Proporcionar oportunidades y recursos según las necesidades específicas de cada género
c) Ignorar las diferencias de género en el lugar de trabajo
d) Contratar únicamente a mujeres
Respuesta correcta: b) Proporcionar oportunidades y recursos según las necesidades específicas de cada género
2. ¿Qué es la "inclusión"?
a) La integración activa de todas las personas en un entorno donde se valoran sus contribuciones
b) La eliminación de diferencias entre los empleados
c) La contratación de personas con habilidades similares
d) La creación de equipos homogéneos
Respuesta correcta: a) La integración activa de todas las personas en un entorno donde se valoran sus contribuciones
7. ¿Qué es una política de inclusión?
a) Una regla que excluye a ciertos grupos
b) Una estrategia para garantizar que todos los empleados se sientan valorados y respetados
c) Un conjunto de normas para evitar discusiones sobre diversidad
d) Una política que promueve la homogeneidad en el lugar de trabajo
Respuesta correcta: b) Una estrategia para garantizar que todos los empleados se sientan valorados y respetados
12. ¿Qué es un aliado en el contexto de diversidad e inclusión?
a) Alguien que ignora las diferencias entre las personas
b) Alguien que apoya activamente a grupos subrepresentados y promueve la inclusión
c) Alguien que evita discusiones sobre diversidad
d) Alguien que trabaja únicamente con personas similares a él
Respuesta correcta: b) Alguien que apoya activamente a grupos subrepresentados y promueve la inclusión
3. ¿Qué significa "equidad" en el lugar de trabajo?
a) Tratar a todos exactamente igual, sin importar sus necesidades individuales
b) Proporcionar recursos y oportunidades según las necesidades específicas de cada persona
c) Dar prioridad a un grupo sobre los demás
d) Ignorar las diferencias individuales
Respuesta correcta: b) Proporcionar recursos y oportunidades según las necesidades específicas de cada persona
8. ¿Qué es la interseccionalidad?
a) La idea de que las personas tienen una sola identidad
b) La interacción de múltiples identidades y experiencias que afectan la forma en que las personas son tratadas
c) La exclusión de ciertos grupos en el lugar de trabajo
d) La creación de equipos homogéneos
Respuesta correcta: b) La interacción de múltiples identidades y experiencias que afectan la forma en que las personas son tratadas
13. ¿Qué es la accesibilidad en el lugar de trabajo?
a) La eliminación de barreras físicas y digitales para que todos puedan participar plenamente
b) La creación de espacios exclusivos para ciertos grupos
c) La contratación de personas con habilidades similares
d) La implementación de políticas que excluyen a ciertos grupos
Respuesta correcta: a) La eliminación de barreras físicas y digitales para que todos puedan participar plenamente
4. ¿Cuál es un ejemplo de inclusión en el lugar de trabajo?
a) Ignorar las diferencias culturales entre los empleados
b) Crear políticas que promuevan la participación activa de todos los empleados
c) Contratar únicamente a personas de un grupo específico
d) Evitar discusiones sobre diversidad
Respuesta correcta: b) Crear políticas que promuevan la participación activa de todos los empleados
9. ¿Qué es un grupo subrepresentado?
a) Un grupo que tiene una representación igualitaria en todos los niveles de la organización
b) Un grupo que tiene menos representación en comparación con otros
c) Un grupo que domina la fuerza laboral
d) Un grupo que no tiene diferencias culturales
Respuesta correcta: b) Un grupo que tiene menos representación en comparación con otros
14. ¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo?
a) Tratar a todos los empleados por igual
b) Tratar a alguien de manera injusta debido a su raza, género, edad, u otra característica
c) Promover la diversidad en el lugar de trabajo
d) Implementar políticas de inclusión
Respuesta correcta: b) Tratar a alguien de manera injusta debido a su raza, género, edad, u otra característica
5. ¿Por qué es importante la diversidad en el lugar de trabajo?
a) Para cumplir con las leyes de contratación
b) Porque fomenta la innovación y mejora la toma de decisiones
c) Para evitar conflictos entre los empleados
d) Porque reduce la necesidad de capacitación
Respuesta correcta: b) Porque fomenta la innovación y mejora la toma de decisiones
10. ¿Qué es la diversidad cultural?
a) La presencia de diferentes habilidades técnicas en un equipo
b) La inclusión de personas de diferentes orígenes culturales en un entorno
c) La eliminación de diferencias culturales entre los empleados
d) La contratación de personas con intereses similares
Respuesta correcta: b) La inclusión de personas de diferentes orígenes culturales en un entorno
15. ¿Qué es la capacitación en diversidad e inclusión?
a) Un programa para enseñar a los empleados a ignorar las diferencias
b) Un programa para aumentar la conciencia sobre la importancia de la diversidad y la inclusión
c) Un programa para promover la homogeneidad en el lugar de trabajo
d) Un programa para excluir a ciertos grupos
Respuesta correcta: b) Un programa para aumentar la conciencia sobre la importancia de la diversidad y la inclusión