¿Qué tipo de proceso es el diagnóstico tipo sensing?
Es un proceso cualitativo
¿Qué busca conocer el diagnóstico sensing sobre los trabajadores?
Cómo se sienten, qué piensan y cómo viven los cambios
¿El diagnóstico sensing se basa en encuestas o en conversaciones informales?
En conversaciones informales
¿Qué se necesita para que las personas hablen con libertad durante un diagnóstico sensing?
Un ambiente de confianza, respeto y confidencialidad
¿Qué permite descubrir el diagnóstico sensing: datos exactos o emociones ocultas?
Emociones ocultas
¿En qué momentos se aplica el diagnóstico sensing dentro de una organización?
En momentos de cambio, tensiones o resistencia
Menciona una forma en la que se puede aplicar el diagnóstico sensing (por ejemplo, una dinámica o técnica)
Charlas, juegos, dinámicas grupales, rondas de conversación o simplemente observando
¿Por qué es importante que las personas se sientan seguras al hablar en un diagnóstico sensing?
Para que puedan expresarse con libertad sin miedo a consecuencias
¿Qué beneficio genera el diagnóstico sensing en la relación entre los trabajadores y la organización?
Genera confianza y hace que los trabajadores se sientan escuchados
¿Qué pasa si las personas no se sienten escuchadas en su trabajo?
Pueden desmotivarse, generar conflictos o resistirse al cambio
¿Qué tipo de cultura busca promover el diagnóstico sensing dentro de las organizaciones?
Una cultura basada en la empatía, la escucha y la mejora continua
¿Qué aspecto del comportamiento se puede observar en el diagnóstico sensing sin usar preguntas?
El comportamiento cotidiano y no verbal de los colaboradores
¿Qué quiere decir que el diagnóstico sensing es flexible?
Que se adapta al entorno y a cada situación sin seguir reglas estrictas
¿Por qué es mejor usar el diagnóstico sensing antes de aplicar encuestas?
Porque ayuda a entender el contexto emocional y orientar mejor las preguntas de las encuestas
Menciona uno de los elementos que se analizan en una organización usando el modelo sensing
Cultura, diseño, entorno, resultados o renovación
¿Cómo ayuda el diagnóstico sensing a mejorar la comunicación en el trabajo?
Permite identificar problemas de comunicación que a veces no se dicen directamente
¿Qué puede pasar si los jefes no escuchan lo que sienten los trabajadores?
Aumenta el malestar, baja la productividad y puede haber más conflictos
Imaginen que en su escuela hay mal ambiente. ¿Cómo usarías el diagnóstico sensing para entender lo que pasa?
Hablando con los compañeros de forma informal, observando su actitud y escuchando lo que sienten sin juzgar
¿Cómo ayuda el diagnóstico sensing a que las personas trabajen más contentas?
Porque se sienten valoradas, escuchadas y tomadas en cuenta
¿Qué pasaría si solo se hicieran preguntas cerradas en lugar de dejar hablar libremente?
Se limitaría la expresión de las emociones y se perdería información importante