Der Vertrag & Formales
Darf der Vertrag auch rein digital (z. B. per WhatsApp oder E-Mail) abgeschlossen werden?
Nein, die elektronische Form ist ausgeschlossen.
Wie heißt das Dokument, das der Azubi regelmäßig führen und vorlegen muss?
Ausbildungsnachweis (Berichtsheft)
Wer muss Fachliteratur für die Ausbildung bezahlen?
Der Ausbildende muss die erforderlichen Ausbildungsmittel kostenlos zur Verfügung stellen.
Wie ist die Kündigungsfrist in der Probezeit?
Es gibt keine Kündigungsfrist; die Kündigung kann jederzeit fristlos erfolgen.
Darf der Betrieb den Schulbesuch wegen viel Arbeit verbieten?
Nein, die Freistellung für die Berufsschule ist zwingend, unabhängig von der Auftragslage.
Wer muss außer dem Azubi unterschreiben, wenn dieser erst 17 Jahre alt ist?
Die gesetzlichen Vertreter (Eltern).
Was muss der Azubi tun, wenn er von internen Kundendaten erfährt?
Er muss die Schweigepflicht wahren.
Wie ist die Regelung aus Betriebssicht bei angefallenen Überstunden?
Überstunden sind besonders zu vergüten oder durch Freizeit auszugleichen.
Wie lange darf die Probezeit maximal dauern?
Vier Monate (gesetzlicher Rahmen: 1 bis 4 Monate).
Darf ein Azubi vor der Schule (Beginn vor 9 Uhr) arbeiten?
Nein, vor einem Unterricht, der vor 9 Uhr beginnt, darf der Azubi nicht beschäftigt werden.
Welche Form ist für den Ausbildungsvertrag zwingend vorgeschrieben?
Schriftform
Wie nennt man die Pflicht, den Anweisungen von Vorgesetzten zu folgen?
Weisungsgebundenheit
Welche beiden Pflichten hat der Ausbilder bezüglich des Berichtshefts?
Er muss den Azubi zum Führen anhalten und die Nachweise regelmäßig durchsehen.
(Volle Punktzahl nur bei beiden Antworten)
Wie lange ist die Frist bei Kündigung wegen Berufswechsel?
Vier Wochen
Wann endet die Ausbildung, wenn die Prüfung im Mai ist?
Die Ausbildung endet mit Bestehen der Abschlussprüfung (Mitteilung des Ergebnisses).
Bis wann muss der wesentliche Inhalt des Vertrages spätestens schriftlich fixiert sein?
Spätestens vor Beginn der Berufsausbildung.
In welcher Form muss der Ausbildungsnachweis geführt werden und was gilt bei Verlust?
Er muss schriftlich oder elektronisch geführt werden. Ein Verlust entbindet nicht von der Pflicht; das Heft muss weiter- bzw. nachgeführt werden.
Welches Dokument muss nach der Prüfung ausgestellt werden?
Ein (Ausbildungs-)Zeugnis.
Nenne einen „wichtigen Grund“ für eine fristlose Kündigung.
Z. B. Diebstahl, Gewaltandrohung oder wiederholtes unentschuldigtes Fehlen.
Welche Zeiten zählen neben dem Unterricht zur Arbeitszeit?
Die Unterrichtszeit inklusive der Pausen sowie die notwendigen Wegezeiten zwischen Schule und Betrieb.
Nenne fünf Dinge, die laut BBiG zwingend im Vertrag stehen müssen.
1. Name und Anschrift des Azubi, ggf. gesetzlichen Vertreter
2. Art, sachliche und zeitliche Gliederung sowie Ziel der Berufsausbildung,
3. Beginn und Dauer der Berufsausbildung,
4. die Ausbildungsstätte
5. Dauer der regelmäßigen täglichen Ausbildungszeit,
6. Dauer der Probezeit (1-4 Monate)
7. Zahlung und Höhe der Vergütung
8. Vergütung oder Ausgleich von Überstunden,
9. Dauer des Urlaubs,
10. Kündigungsvoraussetzungen
11. allg. gehaltener Hinweis auf Tarifverträge
12. Form des Ausbildungsnachweises (Berichtsheft)
Unterschrift von Azubi, den Auszubildenden und ges. Vertreter, wenn minderjährig
Was beinhaltet die "Aktive Lernpflicht" und warum reicht schlechte Leistung allein oft nicht für eine Kündigung?
Die Aktive Lernpflicht bedeutet, dass der Azubi sich aktiv bemühen muss, die Fertigkeiten zu erwerben, und Aufträge nicht absichtlich ungenau erledigen darf. Schlechte Leistungen nach der Probezeit sind meist kein Kündigungsgrund, da die Eignung bereits während der Probezeit hätte geprüft werden müssen - Der Azubi schuldet keinen bestimmten Erfolg, sondern Lernbemühungen.
>> Schlechte Noten oder Fehler bedeuten nicht sofort, dass keine Lernbereitschaft vorhanden ist.
Wie nennt man die Pflicht, einen kranken Azubi heimzuschicken?
Fürsorgepflicht (und Erziehungspflicht)
Innerhalb welcher Frist muss eine Kündigung nach dem Vorfall erfolgen?
Innerhalb von zwei Wochen, nachdem der Kündigungsberechtigte vom Kündigungsgrund erfahren hat.
Ab wie vielen Stunden gilt ein Schultag als voller Arbeitstag? Und wie oft pro Woche?
Bei einem Berufsschultag mit mehr als fünf Unterrichtsstunden (einmalig pro Woche).