Muy Fácil
¿Qué es un Convenio Colectivo?
a. Un acuerdo pactado entre representantes de trabajadores y empresarios para regular condiciones laborales.
b. Una ley que aprueba el Congreso de los Diputados cada mes.
c. El contrato individual que firmas al empezar en una empresa.
a. Un acuerdo pactado entre representantes de trabajadores y empresarios para regular condiciones laborales.
¿A quién obliga un convenio de eficacia general?
a. Solo a los trabajadores que están afiliados a un sindicato.
b. A todos los trabajadores y empresarios del ámbito para el que se ha firmado.
c. Solo a los trabajadores que caen bien al jefe.
b. A todos los trabajadores y empresarios del ámbito para el que se ha firmado.
¿Qué significa la "ultraactividad"?
a. Que el convenio sigue aplicándose mientras se negocia el siguiente aunque haya caducado.
b. Que el convenio otorga poderes especiales a los directivos.
c. Que el convenio tiene validez en otros países automáticamente.
a. Que el convenio sigue aplicándose mientras se negocia el siguiente aunque haya caducado.
¿Qué ocurre si hay "concurrencia" de convenios?
a. Se anulan los dos y se aplica directamente el Código Civil.
b. Se aplican las reglas de prioridad establecidas en la ley para saber cuál manda.
c.Se mezclan las frases de ambos convenios al azar.
b. Se aplican las reglas de prioridad establecidas en la ley para saber cuál manda.
¿Qué es la "extensión" de un convenio colectivo?
a. Cuando el Ministerio de Trabajo obliga a aplicar un convenio a un sector que no tiene uno propio.
b. Cuando el convenio se traduce a más de cinco idiomas.
c.Hacer que el convenio dure 50 años sin negociar.
a. Cuando el Ministerio de Trabajo obliga a aplicar un convenio a un sector que no tiene uno propio.
¿Quiénes representan a los trabajadores en la firma del convenio?
a. Los sindicatos o los delegados de personal.
b. El Ministerio de Hacienda.
c. Los accionistas de la empresa.
a. Los sindicatos o los delegados de personal.
¿Qué es la "denuncia" de un convenio?
a. El aviso formal de que el convenio va a caducar y hay que negociar uno nuevo.
b. Ir a la policía a decir que el convenio es feo.
c. Un juicio por robo dentro de la empresa.
a. El aviso formal de que el convenio va a caducar y hay que negociar uno nuevo.
¿Qué es el "descuelgue" salarial?
a. Cuando se quita el cartel del convenio de la pared de la oficina.
b. Cuando una empresa, por crisis justificada, deja de aplicar las tablas salariales del convenio.
c. Cuando un trabajador decide no cobrar para ayudar a la empresa.
b. Cuando una empresa, por crisis justificada, deja de aplicar las tablas salariales del convenio.
¿Qué es un convenio "extraestatutario"?
a. Un acuerdo que no cumple los requisitos de representatividad y solo obliga a quienes lo firmaron.
b. Un convenio que ha sido prohibido por el Gobierno.
c.Un convenio que se ha firmado fuera de España.
a. Un acuerdo que no cumple los requisitos de representatividad y solo obliga a quienes lo firmaron.
¿En qué consiste el deber de paz laboral durante la vigencia del convenio?
a. En la obligación de los trabajadores de no hablar durante el trabajo.
b. En que la empresa no puede despedir a nadie bajo ninguna circunstancia.
c.En no convocar huelgas para modificar lo que ya se ha pactado en el convenio vigente.
c.En no convocar huelgas para modificar lo que ya se ha pactado en el convenio vigente.
¿Cuál es la función principal de un convenio?
a. Recaudar impuestos para el Estado.
b. Mejorar o adaptar los derechos mínimos que establece la ley (Estatuto de los Trabajadores).
c. Decidir quién gana la lotería en Navidad en la empresa.
b. Mejorar o adaptar los derechos mínimos que establece la ley (Estatuto de los Trabajadores).
¿Cuál es el ámbito territorial de un convenio?
a. Siempre debe ser de ámbito mundial.
b. Puede ser de empresa, local, provincial, autonómico o nacional.
c. Solo puede aplicarse a una oficina específica.
b. Puede ser de empresa, local, provincial, autonómico o nacional.
¿Quién tiene prioridad en temas de horario y turnos?
a. Generalmente, el convenio de empresa sobre el sectorial.
b. El convenio nacional siempre manda sobre el de empresa en todo.
c. El trabajador decide su propio horario sin mirar el convenio.
a. Generalmente, el convenio de empresa sobre el sectorial.
¿Qué requisitos de legitimación se exigen para negociar un convenio de empresa?
a. Que solo se aplica el convenio si el contrato es de jornada mínima.
b. Que los convenios deben ser lo más cortos posible.
c.Que las normas de rango superior establecen el mínimo que el convenio debe respetar o mejorar.
c.Que las normas de rango superior establecen el mínimo que el convenio debe respetar o mejorar.
¿Puede un convenio ser impugnado ante los tribunales?
a. Sí, si se considera que vulnera la legalidad o lesiona gravemente intereses de terceros.
b. No, lo que firman empresa y sindicatos es sagrado e intocable.
c.Solo si el texto tiene errores gramaticales.
a. Sí, si se considera que vulnera la legalidad o lesiona gravemente intereses de terceros.
¿Dónde se publica un convenio para que sea oficial?
a. En un grupo de WhatsApp privado de la empresa.
b. En los boletines oficiales (BOE, BOP o DOGC, etc.).
c. No se publica, se guarda bajo llave en la empresa.
b. En los boletines oficiales (BOE, BOP o DOGC, etc.).
¿Qué es la comisión paritaria?
a. Un equipo de música que ameniza las reuniones de negociación.
b. Un grupo con igual número de representantes de cada lado para resolver dudas sobre el convenio.
c. Un grupo de inspectores de trabajo que ponen multas.
b. Un grupo con igual número de representantes de cada lado para resolver dudas sobre el convenio.
¿Cuál es el máximo de personas que pueden negociar un convenio de sector por cada parte?
a. 50 personas por cada parte.
b. No hay límite, puede ir toda la plantilla a la mesa.
c. 15 personas por cada parte.
c. 15 personas por cada parte.
¿Qué es el principio de "norma mínima"?
a. Que las normas de rango superior establecen el mínimo que el convenio debe respetar o mejorar.
b. Que solo se aplica el convenio si el contrato es de jornada mínima.
c.Que los convenios deben ser lo más cortos posible.
a. Que las normas de rango superior establecen el mínimo que el convenio debe respetar o mejorar.
¿Qué es la "adhesión" a un convenio?
a. Pegar una copia del convenio en el contrato con cinta adhesiva.
b. El acuerdo formal de una empresa y sus trabajadores para aplicar un convenio de otro ámbito ya existente.
c.Cuando un trabajador se afilia al sindicato que firmó el convenio.
b. El acuerdo formal de una empresa y sus trabajadores para aplicar un convenio de otro ámbito ya existente.
¿Qué sucede si el convenio dice que tienes 30 días de vacaciones y el Estatuto de los Trabajadores dice que son 30?
a. Se anula el convenio por repetir lo que dice la ley.
b. Se suman y tienes 60 días de vacaciones.
c. Se aplican los 30 días, ya que el convenio respeta el mínimo legal.
c. Se aplican los 30 días, ya que el convenio respeta el mínimo legal.
¿Puede un convenio colectivo quitarte el derecho al salario mínimo?
a. Sí, si la empresa tiene pocos beneficios ese mes.
b. Sí, siempre que el trabajador firme que está de acuerdo.
c. No, el convenio nunca puede ir en contra de normas superiores o derechos mínimos.
c. No, el convenio nunca puede ir en contra de normas superiores o derechos mínimos.
¿Qué materias regula un convenio?
a. Únicamente el precio del café en la máquina de la empresa.
b. Salarios, jornada laboral, descansos, formación y medidas de igualdad.
c. Las normas de tráfico de la ciudad donde está la empresa.
b. Salarios, jornada laboral, descansos, formación y medidas de igualdad.
¿Cómo afecta la Reforma Laboral de 2021 a la prioridad salarial?
a. Elimina todos los convenios de empresa existentes.
b. Obliga a que todos los salarios sean iguales en todas las empresas de España.
c.Da prioridad al convenio de sector sobre el de empresa en cuantía del salario.
c.Da prioridad al convenio de sector sobre el de empresa en cuantía del salario.
¿Qué ocurre si un convenio colectivo no se registra en la Autoridad Laboral?
a. ¿Qué ocurre si un convenio colectivo no se registra en la Autoridad Laboral?
b. No llega a ser válido ni se publica, perdiendo su eficacia general.
c.Se convierte automáticamente en una ley nacional.
b. No llega a ser válido ni se publica, perdiendo su eficacia general.