Diseño de la capacitación
Pasos generales de la planificación de la capacitación
Desarrollar un programa de capacitación
Sorpresa
100

¿Que se debe determinar para diseñar una capacitación?

Objetivos y necesidades

100

Menciona los pasos 1, 2, 3 

Enfoque sobre una necesidad

Fijar objetivo de la capacitación

Determinar el nivel de la capacitación


100

Menciona que factores se deben considerar en el analisis de la situacion 

Instructores
Estudiantes
Lugar de la capacitación
Variables situacionales

100

Cuanto es 9x9

81

200

¿Cuantas etapas son para realizar un esquema de la programacion?

2

200

Menciona los pasos 4, 5, 6, 7

Definir objetivos

Determinar la gente que sera capacitada

Definir el curso

Determinar el contenido


200

Menciona el propósito de un programa de capacitacion

Es facilitar la enseñanza y el aprendizaje, y vincular nuevas experiencias y practicas con la experiencia que ya se ha ganado

200

Menciona al presidente actual de México 

AMLO

300

Aspectos a definir en los componentes del programa 

Técnicas de capacitación, ayuda técnica y administrativa 

300

Menciona los pasos 8, 9, 10, 11

Elegir metodos de capacitacion y la tecnologia

Definir los modulos

Precisar los recursos necesarios

Precisar los tiempos necesarios

300

Menciona a que debe estar relacionada la capacitación para dar preferencia al aprendizaje por experiencia

Resolución de problemas y actividades practicas 

300

Todo el equipo debe cantar una canción 

:)

400

Mediante que aspectos se definen los recursos financieros

Por los recursos financieros que se dispone y de los objetivos de la capacitación 

400

Menciona los pasos 12,  13, 14, 

Ver quienes serán los instructores

Elegir el lugar

Definir la frecuencia de la capacitación

400

Menciona cual es el punto que trata acerca del contenido de la capacitación 

Selección y distribución del contenido del curso

400

Menciona quien actuó en el super bowl del 2023

Rihanna

500

Aspectos a describir del programa 

Formulación, contexto, diagnostico, planificación de la capacitación y esquema de conceptos y diseño 

500

Menciona los pasos 15, 16 y 17

Relación costo-beneficio

Métodos para medir la eficacia exámenes parciales y finales

Elaborar información administrativa 

500

Menciona que es la metodología y técnicas de capacitación

Sistemas utilizados para llevar acabo el proceso de enseñanza-aprendizaje 

500

Todo el equipo debe bailar la macarena

:)

M
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