Sesgos
¿Qué sesgo común aparece en diversidad de género?
Creer que las mujeres son menos comprometidas si son madres.
¿Qué tipo de entrevistas debe usar un entrevistador consciente?
Entrevistas estructuradas.
¿Qué es la diversidad laboral?
La integración de personas con diferentes características visibles e invisibles dentro de una organización.
¿Qué incluye la diversidad religiosa?
Festividades diferentes, vestimenta específica y horarios de oración.
¿Qué debe garantizar un entorno seguro?
Espacio accesible, claridad en el proceso y escucha activa sin interrumpir.
¿Qué sesgo existe en diversidad generacional?
Pensar que las personas mayores no se adaptan a la tecnología.
¿Qué debe evaluar el entrevistador?
Debe evaluar los resultados y competencias, ignorando aspectos como el contacto visual, gestos o fluidez verbal.
¿Qué diferencia hay entre diversidad e inclusión?
Diversidad es tener personas distintas en una organización, la inclusión es que participen y sean escuchadas.
¿Qué incluye la diversidad neurodivergente?
Autismo, dislexia, TDAH, ansiedad social, entre otros.
¿Qué se debe hacer al finalizar una entrevista inclusiva?
Dar retroalimentación respetuosa y comunicar siguientes pasos.
¿Qué sesgo aparece en personas con discapacidad física?
Asumir que la capacidad física determina la capacidad laboral.
Menciona un ejemplo de lenguaje recomendado para referirse a personas con discapacidad.
Es mejor decir "persona con discapacidad" en lugar de "discapacitado"
¿Qué significa el concepto de Equidad en el ámbito laboral?
Significa dar a cada persona lo que necesita para competir en igualdad de condiciones.
¿Qué grupos se mencionan en diversidad por discapacidad?
Física o motora, sensorial, intelectual y psicosocial o mental.
¿Por qué es importante planificar un proceso accesible y equitativo?
Para que todas las personas compitan en igualdad de condiciones.
¿Qué sesgo existe con personas neurodivergentes?
Interpretar pausas para pensar como inseguridad.
¿Qué lenguaje debe usar un entrevistador inclusivo?
Lenguaje neutro e inclusivo.
Menciona dos beneficios estratégicos para las empresas que gestionan la diversidad de forma consciente.
Mejor toma de decisiones, mayor innovación, mejor reputación organizacional, mayor rentabilidad o equipos más adaptables.
¿Qué se debe garantizar en diversidad de género?
Igualdad de oportunidades para todos los géneros.
¿Por qué es importante no asumir identidades culturales, religiosas o personales?
Porque puede generar microagresiones y sesgos en la evaluación.
¿Qué sesgo se refleja cuando no se interviene ante bromas relacionadas con diversidad sexual?
Normalización de microagresiones.
¿Qué método de evaluación se recomienda para buscar evidencias concretas de logros en lugar de preguntas hipotéticas?
El método STAR (preguntar por situaciones reales del pasado).
¿En qué etapa del proceso organizacional comienza realmente la diversidad?
Comienza en la entrevista.
¿Cuál es el objetivo final de entender todos estos tipos de diversidad al entrevistar?
Dejar de buscar "similitudes con nosotros" y empezar a buscar talento real y complementario.
¿Cuál es la razón para evitar preguntas sobre vida personal como planes familiares o estado civil?
Porque son preguntas invasivas y no relevantes para evaluar competencias.