Relaciones individuales de trabajo
Es el elemento que distingue la relación laboral de un contrato de honorarios
¿Qué es la subordinación?
Dos tipos de duración que pueden tener las relaciones de trabajo según la LFT
¿Tiempo indeterminado y tiempo determinado?
Definición de suspensión de efectos laborales
¿Interrupción temporal de las obligaciones de trabajar y pagar salario sin romper el vínculo?
Artículo de la LFT que define la relación individual de trabajo
¿Artículo 20?
Tipo de relación laboral que se usa para obra o servicio específico
¿Por tiempo determinado?
Tres causas de suspensión individual previstas en el Art. 42 LFT
¿Enfermedad contagiosa, prisión preventiva, cumplimiento de servicio militar, etc.?
Tres elementos esenciales de toda relación laboral según el Art. 20 LFT
¿Trabajo personal, subordinación y salario?
Plazo máximo de prueba en una relación de trabajo por tiempo indeterminado
¿30 días? Opcional: 180 días para puestos directivos
Plazo máximo de suspensión por enfermedad no profesional según la LFT
¿Depende del IMSS, pero generalmente hasta 52 semanas?
Consecuencia legal cuando se demuestra la prestación de un servicio personal, según Art. 21 LFT
¿Presunción de existencia de relación laboral?
Cuándo una relación de tiempo determinado se convierte automáticamente en indeterminada
¿Cuando el trabajador continúa prestando servicios después del plazo sin mediar nuevo contrato?
Efecto de la suspensión sobre la antigüedad del trabajador
¿El tiempo de suspensión no se computa para antigüedad, salvo disposición en contrario?
Diferencia clave entre relación de trabajo y contrato individual de trabajo
¿La relación es el hecho real y el contrato es el acuerdo de voluntades, pudiendo existir uno sin el otro?
Tipo de relación laboral aplicable a trabajadores de temporada en el campo
¿Por temporada o por tiempo indeterminado dependiendo de la naturaleza de las actividades?
Diferencia entre suspensión de efectos y rescisión de la relación laboral
¿En suspensión el vínculo se reanuda; en rescisión se extingue definitivamente?