A
Sistema social donde interactúan intereses individuales y objetivos colectivos
Organización
Significado de BANI (en español)
Frágil, Ansioso, No Lineal e Incomprensible
De acuerdo con el modelo BANI, la fragilidad del entorno se combate con:
resiliencia
liderazgo
pensamiento crítico
Resiliencia
De acuerdo con el modelo BANI, la incomprensibilidad del entorno se combate con:
resiliencia
liderazgo humano
pensamiento crítico
Pensamiento Crítico
En entornos BANI, las personas preparadas solo cognitivamente son el activo más valioso.
Falso o Verdadero
Falso
Tendencia de Gestión de Talento en donde las empresas deben manejar colaboradores de diferentes generaciones: X, Y, Z
Next Generation
El upskilling se refiere a aprender nuevas habilidades
Falso o Verdadero
Falso
El reskilling se refiere a fortalecer las habilidades ya existentes de los colaboradores.
Falso o Verdadero
Falso
Cada vez más empresas contratan por habilidades y potencial, no por títulos universitarios o años de experiencia.
Falso o Verdadero
Verdadero
Staff Retention se refiere a todas las interacciones, emociones y experiencias que vive el empleado desde antes de ingresar hasta su salida.
Falso o Verdadero
Falso
El offboarding se refiere al acompañamiento del nuevo empleado por parte de su líder y su equipo.
Falso o Verdadero
Falso
La atracción de talento tiene que ver con capacitación, plan de carrera y plan de desarrollo.
Falso o Verdadero
Falso
El desarrollo del talento tiene que ver con publicar vacantes, filtrar CV´s y realizar entrevistas.
Falso o Verdadero
Falso
Parte importante del proceso de compensación es ofrecer a los colaboradores un Salario Emocional
Falso o Verdadero
Verdadero
El proceso de onboarding se refiere a aplicar entrevistas de salida para conocer el porqué de la renuncia de un empleado.
Falso o Verdadero
Falso
KPI´s para medir la Employee Experience son: rotación voluntaria y ausentismo.
Falso o Verdadero
Verdadero
El salario importa, pero no es suficiente.
Falso o Verdadero
Verdadero
El perfil ideal de un candidato es = hard skills + soft skills.
Falso o Verdadero
Verdadero
Ejemplo de hard skills: comunicación, resiliencia, trabajo en equipo, creatividad.
Falso o Verdadero
Falso
Ejemplo de proceso ciego de atracción y selección de talento: pedir que el CV de los candidatos no incluya foto ni nombre.
Falso o Verdadero
Verdadero
Algunos elementos del Perfil del Puesto
propósito del puesto, requisitos académicos, hard skills, soft skills, experiencia requerida, condiciones de trabajo
El desarrollo de talento es un proceso de solo dar cursos a los empleados.
Falso o Verdadero
Falso
Capacitación y Entrenamiento son 2 sinónimos, que se usan por igual.
Falso o Verdadero
Falso
La matriz "9 Box Grid" sirve para evaluar el desempeño y el potencial de los colaboradores y a partir de ahí diseñar planes de desarrollo individual o planes de carrera.
Falso o Verdadero
Verdadero
Un Plan de Desarrollo Individual sirve para conectar el puesto actual del colaborador con el puesto futuro y cerrar brechas de competencias.
Falso o Verdadero
Verdadero