Principios del derecho del trabajo
Trata de proteger a una de las partes del derecho del trabajo para equipararla con la otra
Principio Protector
Punto de partida donde derivan todas las consecuencias de la relación obrero patronal
Relación de trabajo
Solo dura mientras subsista el trabajo que se está efectuando.
Por obra
Lapso durante el cual el trabajador está disponible jurídicamente para que el patrón utilice su fuerza de trabajo
Jornada de trabajo
El trabajador está imposibilitado para privarse voluntariamente de los derechos y garantías que le otorga la legislación laboral.
Principio de irrenunciabilidad de derechos
Aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario
Contrato de trabajo
Se sabe exactamente cuando inicia y cuando termina la relación laboral
Por tiempo determinado
Jornada de trabajo que comprende 8 horas dentro de las 6:00 y las 20:00 horas
Diurna
Le da la más larga duración posible al contrato de trabajo
Principio de continuidad laboral
Es la persona física que presta a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado
Trabajador
Se sabe cuando inicia la relación de trabajo pero no se tiene certeza de cuando va a terminar
Por tiempo indeterminado
Jornada de trabajo que comprende 7 horas dentro de las 20:00 y las 6:00 horas
Nocturna
No importa la autonomía de la voluntad sino, sino la demostración de la realidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador
Principio de primacía de la realidad
Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
Patrón
Aquella con el fin de adquirir los conocimientos o habilidades necesarias para la actividad para la que va a ser contratado
Para capacitación inicial
Jornada de trabajo que comprende 7 horas y media dentro de los horarios de jornada diurna y nocturna
Mixta
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común, sin incurrir en conductas abusivas
Principio de razonabilidad
Poder jurídico que ostenta el patrón de mando correlativo a un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio
Subordinación jurídica
Cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo
Por temporada
Es la retribución que paga el patrón al empleado por su trabajo
Salario