300
                                A que se refiere "Cultura de Mejora Continua".
                                1. Ser lideres.
2. Trabajar junto con las metas/metricos de EATON.
3. Reconocer e involucrar a los empleados.
4. Mantener informado a los empleados de actividades,   logros, cambios, calidad, etc, en EATON.
5. Estar dispuestos al cambio.