Ética
Empresas segundo a Ética
Condutas antiéticas e dilema ético
Qualidade Total e Ética Empresarial
Responsabilidade Social
100
Qual a ética em que o fim é o que determina toda ação, e o fim último e mais importante é a felicidade ?
Teleológica
100
Segundo Sérgio Leme Beniamino, esse tipo de empresa coloca o foco no cliente e no espírito de equipe, mas deixam a questão ética de fora, provavelmente por saber não estarem preparadas para ser totalmente éticas.
Pragmáticas
100
BÔNUS
Pontue 100 pontos para a equipe
100
É uma premissas da Qualidade Total que podem resultar em melhoria da cultura ética da organização, essa especificamente diz respeito à priorização do público alvo final.
Foco no cliente.
100
Normalmente é confundida com a responsabilidade social, mas está relacionada à doações (dinheiro, bolsas de estudo, produtos ou materiais e serviços), que podem ou não ser sistemáticas.
Filantropia
200
Ética que baseia-se no princípio da autonomia da vontade face às inclinações naturais. Moral é a acção que obedece apenas ao dever. Porque só a obediência ao dever torna o ser humano livre.
Deontológica
200
Segundo Sérgio Leme Beniamino, são organizações que sofreram arranhão em sua imagem por alguma ação antiética e correm atrás do prejuízo para tentar resgatar a sua credibilidade.
Machucadas
200
Segundo Carole Bennet (2008), é a preocupação ética das empresas que existe quando um indivíduo tem de escolher se atende a seus interesses pessoais, aos da empresa ou aos de algum outro grupo.
Conflito de interesses
200
É uma premissas da Qualidade Total que podem resultar em melhoria da cultura ética da organização, essa especificamente ocorre quando um grupo resolve criar um esforço coletivo para resolver um problema, uma tarefa ou determinado trabalho.
Trabalho em equipe
200
BÔNUS
Pontue 200 pontos para a equipe
300
A ética que é justa e correta, quando traz mais felicidade do que sofrimento aos atingidos.
Utilitarista
300
Segundo Sérgio Leme Beniamino, são organizações que “enfeitam” a nomenclatura dos valores e dos processos da empresa, dando a impressão de que estão se atualizando.
Recicladas
300
Segundo Carole Bennet (2008), é a preocupação ética das empresas que refere-se à veracidade, integridade e probidade, além disso com a qualidade de ser justo, equitativo e imparcial.
Honestidade e Justiça
300
É uma premissas da Qualidade Total que podem resultar em melhoria da cultura ética da organização, essa especificamente diz respeito ao suporte da alta administração.
Apoio de cima para baixo.
300
Normalmente é confundido com a responsabilidade social, mas está relacionado ao uso voluntário e planejado de recursos privados em projetos de interesse público. Em geral, é gerido por fundações (empresariais) e associações.
Investimento Social Privado
400
Qual a etimologia da palavra ética que vem do grego “ethos”?
Caráter
400
Segundo Sérgio Leme Beniamino, são organizações na qual as ações éticas são mera fachada.
Cara de pau.
400
Segundo Carole Bennet (2008), é a preocupação ética das empresas que refere-se à transmissão de informações e à partilha de significado.
Comunicação
400
É uma premissas da Qualidade Total que podem resultar em melhoria da cultura ética da organização, essa especificamente diz respeito ao oferecimento de autonomia aos funcionários para tomar decisões.
Empowerment
400
Normalmente é confundida com a responsabilidade social, mas está relacionada com o triple bottom line: o econômico, o social e o ambiental.
Sustentabilidade
500
Os romanos traduziram o “ethos” grego, para o latim “mos” (ou no plural; “mores”), de onde vem a palavra moral, que significa o quê?
Costume
500
Segundo Sérgio Leme Beniamino, são organizações fidedígnas, legítimas em relação aos seus objetivos.
Autênticas.
500
Segundo Carole Bennet (2008), é a preocupação ética das empresas que diz respeito a como os funcionários de uma empresa convivem com os consumidores, fornecedores, subordinados, superiores e outros colegas.
Relacionamentos Organizacionais
500
É uma premissas da Qualidade Total que podem resultar em melhoria da cultura ética da organização, essa especificamente diz respeito à combinação balanceada de fatores financeiros e não financeiros, inclusive satisfação no emprego, oportunidades de educação contínua e desenvolvimento pessoal, e reconhecimento dos colegas pela realização de objetivos.
Incentivos equilibrados
500
Normalmente é confundida com a responsabilidade social, mas está relacionada ao conjunto de práticas de gestão que envolve o relacionamento entre acionistas, conselho de administração, diretoria, auditoria independente e conselho fiscal, com o objetivo de promover a transparência dos negócios, principalmente para os acionistas.
Governança corporativa
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