Equipos
Mencione dos métodos de evaluación
Método de la escala grafica de calificaciones.
Método de clasificación alterna: clasificar a los empleados.
Método de la comparación por pares.
Método de la distribución forzada.
Método de incidente crítico.
¿En qué consiste la evaluación de desempeño?
Consiste en la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo que se efectúa de manera conjunta entre jefe y colaborador.
¿Cuáles son los objetivos de la evaluación del desempeño? (Menciona 1)
¿Cuál es el nombre del profesor?
Oscar Sias Domínguez
El qué es perico...
Donde quiera es verde
¿Quién nacio en la sala de un hospital a las 9:43?
Simon
Al aplicar la evaluación del desempeño ¿qué problemas podrían ser más comunes?
-Falta de acuerdo entre el evaluado y el evaluador.
-Errores de evaluador.
-Mala retroalimentación.
-Comunicaciones negativas.
¿Quién mató a su novio porque el ya no la quería?
Laurita Garza
¿Qué proporciona la evaluación del desempeño?
Proporciona oportunidades de crecimiento y condiciones de efectiva participación a todos los miembros de la organización.
¿Qué beneficio tiene el jefe y/o patrón con la aplicación de una evaluación de desempeño? (Menciona 1)
-Evaluar mejor el desempeño y el comportamiento de los subordinados.
-Proponer medias y disposiciones orientadas a mejorar el patrón el comportamiento de sus subordinados.
-Comunicarse con sus subordinados para hacer que comprendan la mecánica de evaluación del desempeño.
¿Qué permite la evaluación de desempeño?
-Detectar necesidades de capacitación.
-Descubrir personas claves para la organización.
-Descubrir que su colaborador desea hacer otra cosa.
-Encontrar a la persona que estaba buscando para otra posición.
-Motivar a las personas al comunicarles un desempeño favorable.
¿En qué estado se encuentra la ciudad de Cancún?
En Quintana Roo
¿Qué beneficios tiene el empleado con la aplicación de una evaluación de desempeño? (Menciona 1)
-Conoce las reglas del juego, es decir, los aspectos de comportamiento y de desempeño que la empresa valora más en sus funcionarios.
-Conoce cuales son las expectativas de su jefe acerca de su desempeño, fortalezas y debilidades, según la evaluación del jefe.
-Sabe que disposiciones o medidas está tomando el jefe con el fin de mejorar su desempeño y las que el propio subordinado deberá tomar por su cuenta.
-Adquiere condiciones para hacer su autoevaluación y autocritica para su desarrollo y auto control.
¿Qué le pasa a Lupita?
No se
¿Quién murió el 24 de noviembre en Reynosa Tamaulipas?
Valentin Elizalde
¿Quién pintó “la Mona Lisa”?
Leonardo da Vinci
¿Qué es la evaluación de capital humano?
Es un proceso formal y sistemático para identificar, revisar, evaluar, medir y gestionar el rendimiento de los recursos humanos en el pasado y en el futuro de las organizaciones con la finalidad de ver si el trabajador es productivo y si podrá mejorar su rendimiento en el futuro.
¿En qué pelicula sale la frase de "Tiburoncin uh ha ha"
Buscando a Nemo
¿Qué artículo de la LFT nos habla acerca de la capacitación y adiestramiento del trabajador?
Articulo 153
¿Por qué ponen los semáforos tan altos?
Para que nadie se los salte
¿Cuál es la mejor manera para obtener un buen rendimiento de los empleados?
La motivación más allá del salario semanal. La motivación puede venir en forma de incentivos económicos y no económicos.
¿Quién iba rumbo al salado nomás a dar una vuelta?
Lamberto Quintero
¿Qué mejora la evaluación del desempeño del capital humano?
Mejorar permanentemente los resultados de la organización y el aprovechamiento adecuado de los recursos humanos.
¿Qué beneficios tiene la empresa con la aplicación de una evaluación de desempeño?
-Evaluar su potencial humano a corto, mediano y largo plazo y definir la contribución de cada empleado.
-Pueden identificar los empleado que necesitan y/o perfeccionamiento en determinadas áreas de actividad y seleccionar a los empleados que tienen condiciones de promoción o transferencia.
-Puede dar mayor dinámica a su política de recursos humanos, ofreciendo oportunidades a los empleados, estimulando la productividad y mejorando las relaciones humanas en el trabajo.
¿Cuáles son los pasos para llevar a cabo el proceso de evaluación?
1. Seleccionar el tipo de datos para evaluar el desempeño.
2. Determinar quién efectuara la evaluación.
3. Decidir sobre una filosofía de valuación.
4. Comunicar el proceso de evaluación personal.
5. Documentarse.
6. Diseño de un método de evaluación.
7. Recepción de información
8. Entrevista de evaluación.
9. Informe final de evaluación.
10. Retroalimentación de la información obtenida