MANUAL
Documento que indica el procedimiento para la captación de personal.
Manual de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal.
Filtro de selección para que el o la reclutadora profundice sobre la experiencia de trabajo previa, expectativas laborales, contribución que podría hacer a la empresa y personalidad de la persona candidata.
Entrevista de trabajo
Surge cuando un puesto de trabajo esta desocupado.
Vacante
Contenido de un programa de capacitación
1.Nombre del curso, taller, diplomado o certificación
2. Empresa, organización o institución que la imparte
3. Duración de la capacitación.
4. Modalidad de la capacitación.
5. Horario de la capacitación.
6. Inversión o costo de la capacitación.
7. Requerimientos de la capacitación.
8. Ocupante y puesto de trabajo para capacitar.
9. Fecha de inicio y fecha de término de la capacitación.
10. Documento que recibe la persona capacitada.
Se utilizan para verificar la validez de los datos, formación académica y experiencia laboral de un o una candidata potencial.
Consulta de CURP
Consulta de Cédula Profesional
Revisión de Referencias Laborales
Investigación en Redes Sociales
Se refiere a la diversidad de puestos de trabajo que ofertan varias empresas en un solo lugar.
Feria de Empleo
Documentos de referencia para el llenado de la Requisición de Personal y la Convocatoria.
Manual de Descripción y Perfil de Puestos de Trabajo
Documento empleado para conocer los cursos, talleres, diplomados o certificados que requiere el personal para ser más productivo.
Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (cuestionario)
La subcontratación en México está permitida solo para las y los trabajadores que prestan servicios:
Especializados
Fecha en que se realizaran las elecciones concurrentes en México
Domingo 02 de junio de 2024.
Objetivo del proceso de reclutamiento y selección de personal.
Colocar a la o el candidato correcto/adecuado en el puesto correcto/adecuado.
Agencias de empleo
Información que contiene una requisición de personal.
1. Información del puesto vacante.
2. Motivo de la baja.
3. Identificar si existe una candidata o candidato potencial interno.
4. Razones para considerar a dicha candidata o candidato.
5. Observaciones.
6. Firma de quien solicita y autoriza.
Documento destinado al personal de nuevo ingreso para que conozca sobre la cultura organizacional, normas y dinámica de trabajo de la empresa.
Manual de inducción.
Candidata (o) potencial
Documento utilizado por puestos operativos en la búsqueda de empleo y que expresa la voluntad de ser contratada (o).
Solicitud de Empleo
Departamento de Recursos Humanos
Departamento de Talento Humano
Departamento de Capital Humano
Permiten conocer la "forma de pensar, ser y actuar" de una persona candidata al puesto vacante y debe ser interpretada por un profesionista del área de Psicología.
Test psicométrico o Test de personalidad
Etapa que evalúa a las y los candidatos potenciales para identificar a la mejor opción.
Selección
Medio utilizado para captar el interés del mercado laboral, que incluye fechas de entrega de documentación, entrevista, exámenes o pruebas, y llamadas de atención.
Anuncio de Trabajo (cartel)
Menciona algunas bolsas de trabajo en línea.
Computrabajo
Glassdoor
OCC
Talenteca
Empleo.gob
LinkenIn
Indedd
Es un documento para dar la bienvenida al personal de nuevo ingreso y que contiene: identidad corporativa, prestaciones e incentivos, reglamento interior de trabajo, medios de comunicación y trámite para permisos.
Manual de Inducción
Menciona los cinco rubros de la Convocatoria de Personal
1. Puesto vacante
2. Requisitos
3. Solicitudes
4. Admisiones
5. Información del puesto
Utilizar como criterio de selección al origen étnico o nacional, el género, la edad, la discapacidad, la condición social, de salud, migratoria, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales o estado civil; es:
Discriminación Laboral