Generales
Qué es la evaluación del desempeño?
La evaluación del desempeño es un sistema formal que mide de forma objetiva e integral la conducta profesional, las competencias, el rendimiento y la productividad de los empleados.
menciona los 4 tipos de evaluaciones que mencionamos
Evaluación por competencias
Evaluación 360°
Autoevaluación
Evaluación por pares
Analizar la empresa, definir objetivos claros y establecer criterios de medición
¿Cómo contribuye la evaluación del desempeño a la retención del talento?
permite reconocer el esfuerzo, ofrecer oportunidades de crecimiento y ajustar salarios según el desempeño
Cual es la capital de Coahuila
Saltillo
¿Cual es el principal objetivo de la evaluación del desempeño?
Determinar en que medida los colaboradores contribuyen al logro de los objetivos organizacionales
¿Qué método de evaluación recopila información de diversas fuentes como supriores, compañeros y clientes?
Evaluacion 360°
¿Cual es un error común en la evaluación del desempeño relacionado con el recuerdo reciente?
sesgo de memoria, donde se evalúa en función de losultimos hechos acontecidos sin considerar un historial mas amplio
¿Cómo ha cambiado la evaluación del desempeño con la digitalización?
se han introducido herramientas que automatizan procesos y permite un análisis en tiempo real
Fecha en la que México se independizó
16 de Septiembre de 1810
Menciona 2 métodos de evaluación del desempeño
Métodos cuantitativos y cualitativos
¿Que tipo de evaluación analiza datos numéricos como cantidad de clientes atendidos o ingresos generados?
Evaluación Cuantitativa
¿Qué es el efecto halo en la evaluación del desempeño?
Es cuando un atributo positivo de una persona eclipsa sus posibles áreas de mejora
¿Qué elementos debe incluir un plan de mejora basado en la evaluación del desempeño?
objetivos específico, cronograma, recursos de formación y evaluación continua
¿Qué científico formuló la ley de la gravedad después de observar la caída de una manzana?
Isaac Newton
¿Cuál es una ventaja de combinar métodos cualitativos y cuantitativos en la evaluación del desempeño?
permite una evaluación mas completa al integrar los datos medibles y aspectos subjetivos del empleado
¿Qué mide la evaluacion por competencias?
Habilidades de comportamiento, técnicas, y otro atributos escenciales para el éxito de un puesto
¿Por qué la falta de claridad en los criterios de evaluación es un problema?
Provoca evaluaciones inconsistentes y confusas, ya que cada e valuador puede interpretarlos de manera diferente
¿Cómo impacta la retroalimentación en tiempo real en la evaluación de desempeño?
permite a los empleados mejorar su rendimiento de manera constante y adaptarse a las necesidades de la empresa
Quien escribió Don Quijote de la Mancha?
Miguel de Cervantes Saavedra
¿Cómo ayuda la evaluación del desempeño a la gestión del talento humano?
facilita la identificación de fortalezas y areas de mejora, la toma de decisiones sobre ascensos, capacitaciones y compensaciones
Menciona 1 ventaja y una desventaja de la autoevaluación
no todos los empleados saben evaluar su propio desempeño de manera critica
los empleados se sienten mas involucrados en su desarrollo personal
¿Qué ocurre cuando no hay un seguimiento posterior a la evaluación del desempeño?
Se pierde la efectividad del proceso, ya que los empleados no reciben estrategias para mejorar su rendimiento.
¿Cómo influyen las tendencias en la evaluación del desempeño en la cultura organizacional?
fomentan una soltura de mejora continua, retroalimentación frecuente y toma de decisiones basada en datos
En que año se hundió el titanic?
1912