Contrato Temporal
¿Cuál de las siguientes es una causa válida para un contrato temporal?
a. Cubrir un puesto permanente sin límite de tiempo.
b. Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto.
c. Evitar pagar indemnización por despido.
d. Reducir costes laborales sin justificación.
b. Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto.
¿Cuál es una ventaja de un contrato indefinido para un ingeniero de software?
a. Seguridad laboral y posibilidad de crecimiento dentro de la empresa.
b. Solo se trabaja en proyectos cortos.
c. Se puede finalizar sin preaviso.
a. Seguridad laboral y posibilidad de crecimiento dentro de la empresa.
¿Se puede celebrar el contrato formativo si el trabajador ya ha desempeñado el mismo puesto en la empresa?
a. Sí, sin limitaciones.
b. Sí, aunque haya trabajado más de 1 año en ese puesto.
c. No, si ya ha adquirido experiencia profesional en ese puesto por más de cierto tiempo.
d. Solo si cambia de departamento.
c. No, si ya ha adquirido experiencia profesional en ese puesto por más de cierto tiempo.
¿En el contrato de formación de alternancia cuál es la duración mínima y máxima del contrato?
a. 3 meses a 1 año.
b. 6 meses a 2 años.
c. 1 año a 3 años.
d. 6 meses a 3 años.
b. 6 meses a 2 años.
¿Cuál es la duración máxima general de un contrato por circunstancias de la producción en un contrato temporal?
a. 3 meses.
b. 6 meses.
c. 18 meses.
d. No tiene límite.
b. 6 meses.
¿En qué situación es recomendable un contrato indefinido en un equipo de IT?
a. Para cubrir un proyecto que dura 2 meses.
b. Para un puesto estratégico de soporte y desarrollo continuo.
c. Para tareas que se pueden subcontratar fácilmente.
b. Para un puesto estratégico de soporte y desarrollo continuo.
¿Qué tipo de jornada puede tener el contrato formativo?
a. Solo jornada completa.
b. Solo jornada parcial.
c. Puede ser a jornada completa o parcial.
d. Solo fines de semana.
c. Puede ser a jornada completa o parcial.
¿En el contrato de formación de alternancia se pueden hacer horas extras?
a. Sí, siempre.
b. No, salvo fuerza mayor.
c. Sí, si el trabajador quiere.
d. Solo los fines de semana.
b. No, salvo fuerza mayor.
¿Cuándo se considera fraudulento un contrato temporal?
a. Cuando dura menos de 6 meses
b. Cuando se firma por escrito.
c. Cuando no existe causa real que justifique la temporalidad.
d. Cuando el trabajador está de baja.
c. Cuando no existe causa real que justifique la temporalidad.
¿Cuál es la duración y en qué condiciones puede finalizarse un contrato indefinido?
a. Puede terminar en cualquier momento sin causa ni aviso.
b. Solo dura un año y luego se renueva automáticamente.
c. Es indefinido; solo puede finalizar por despido justificado, acuerdo mutuo, jubilación, incapacidad o causas legales.
c. Es indefinido; solo puede finalizar por despido justificado, acuerdo mutuo, jubilación, incapacidad o causas legales.
¿Qué ocurre si la empresa incumple las condiciones del contrato formativo?
a. No pasa nada.
b. Se convierte automáticamente en contrato indefinido.
c. Se anula el contrato sin más.
d. El trabajador pierde sus derechos.
b. Se convierte automáticamente en contrato indefinido.
¿Cuál es la finalidad principal del contrato de formación en alternancia?
a. Combinar formación y trabajo.
b. Sustituir trabajadores.
c. Reducir costes empresariales.
d. Cubrir puestos temporales.
a. Combinar formación y trabajo.
¿Qué indemnización corresponde normalmente al finalizar un contrato temporal?
a. 12 días por año trabajado.
b. 20 días por año trabajado
c. 33 días por año trabajado.
d. Ninguna indemnización.
a. 12 días por año trabajado.
¿Qué derechos tiene el trabajador en un contrato indefinido?
a. No tiene derecho a vacaciones ni seguridad social.
b. Solo recibe salario, nada más.
c. Tiene derecho a salario, vacaciones pagadas, seguridad social, indemnización por despido improcedente y estabilidad laboral.
c. Tiene derecho a salario, vacaciones pagadas, seguridad social, indemnización por despido improcedente y estabilidad laboral.
¿Cuántos contratos formativos para la obtención de la práctica profesional puede tener una persona con la misma titulación?
a. Ilimitados.
b. Solo uno.
c. Dos como máximo.
d. Depende de la empresa.
b. Solo uno.
La formación en el contrato de formación en alternancia es:
a. Es opcional.
b. Solo se hace al inicio.
c. Es obligatoria y vinculada al puesto.
d. No es necesaria.
c. Es obligatoria y vinculada al puesto.
¿Cuál de las siguientes situaciones justificaría un contrato temporal para un desarrollador?
a. Contratar a un programador para crear un prototipo que durará 3 meses.
b. Contratar a un programador para tareas permanentes de mantenimiento.
c. Contratar a un programador sin necesidad específica.
a. Contratar a un programador para crear un prototipo que durará 3 meses.
¿Se puede modificar el salario o las condiciones de trabajo en un contrato indefinido?
a. La empresa puede cambiar el salario y las condiciones sin avisar ni acuerdo.
b. El trabajador puede imponer cambios al contrato unilateralmente.
c. Se puede modificar solo de mutuo acuerdo o mediante cambios justificados por ley o convenio colectivo; cambios unilaterales desfavorables no son válidos.
c. Se puede modificar solo de mutuo acuerdo o mediante cambios justificados por ley o convenio colectivo; cambios unilaterales desfavorables no son válidos.
¿Cuál es la finalidad principal del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional?
a. Sustituir contratos indefinidos.
b. Adquirir práctica profesional adecuada al nivel de estudios.
c. Reducir costes laborales.
d. Formar a trabajadores sin titulación.
a. Sustituir contratos indefinidos.
Durante el primer año, el tiempo de trabajo efectivo en el contrato de formación en alternancia puede ser como máximo:
a. 50%.
b. 65%.
c. 75%.
d. 85%.
b. 65%.