Jefes, compañeros y otras criaturas misteriosas 👾
¿Qué hace que una organización sea exitosa?
Las personas
Pueden determinar:
Un buen desempeño individual se traduce al logro de objetivos de la organización.
Verdadero o Falso
Capital Humano es el área dentro de las organizaciones encargada de la diversión y desarrollo de los colaboradores...
FALSO
Es el área encargada de la gestión y desarrollo de los colaboradores.
Herramienta para el éxito organizaiconal
Descripción de puesto.
Una buena descripción de puesto facilitará los procesos de Capital Humano.
Hace referencia a los diferentes momentos que puede vivir un colaborador dentro de la organización.
Las personas son el ... de las organizaciones.
el inicio
el desarrollo
el fin
Son las características personales que influyen en cómo realiza su trabajo cada persona dentro de la organización.
Factores de desempeño internos
Menciona dos objetivos del área de CH
Ej:
-Ayudar a realizar la misión y alcanzar objetivos
-Dotar de competitividad y sostenibilidad
-Aumentar la autorrealización y la satisfacción de las personas en el trabajo
-Mantener políticas éticas y comportamientos socialmente responsables
Una descripción de puesto debe reflejar...
qué hace, cómo lo hace y para qué lo hace.
Atracción de talento son...
Aquellas estrategias y métodos para identificar, atraer y colocar a los mejores talentos para la organización
Las personas aportan...
Conocimientos, ideas, habilidades, experiencias, sueños y mucho más.
Características únicas que influyen en percepción, comportamiento y desempeño.
Personalidad, inteligencia emocional y aptitudes
Verdadero o Falso
Los procesos básicos de CH no tienen relación entre sí...
FALSO
Cada uno puede favorecer o perjudicar al resto cuando es bien o mal utilizado.
¿Qué es un puesto de trabajo?
Es el rol que un colaborador desempeña dentro de la estructura organizacional .
¿Qué debemos tomar en cuenta para un candidate persona?
Explica la persona como un SER integral y sus dimensiones.
Enfoque holístico (Ver el TODO)
sus dimensiones: física, emocional, social, cognitiva y espiritual.
¿Cuáles son los factores externos que pueden impactar en la motivación, compromiso y productividad de cada persona?
Cultura organizacional y clima organizacional
¿Qué hace el área de Relaciones Laborales?
Asegurar el correcto relacionamiento entre empresa y colaboradores.
Si quiero mejorar un puesto existente ¿qué proceso debo seguir?
Diseño de puesto
¿Cuáles son los 3 pilares de una propuesta de valor al colaborador?
Mercado laboral ¿Qué es lo que ofrece?
Talento externo ¿Qué buscan los perfiles que queremos?
Talento interno ¿Qué es lo que valoran los colaboradores?
Menciona de lo macro a lo micro dentro de una organización.
Macro: Organización
Meso: Equipos de trabajo
Micro: La persona
Comparte los factores de desempeño internos...
Diferencias individuales
Habilidades y experiencias
Valores personales
Procesos cognitivos
Emociones
La forma de relacionarse con las personas y el rol que tiene dentro de la organización.
¿Qué significa KSAO?
knowledge, skills, abilities and other characteristics (KSAO)
Abreviatura de lo necesario para desempeñar un puesto.
Para que las herramientas de Atracción de talento funcionen debe haber ____________ entre lo que proyecto al exterior y la realidad interna. ¿Por qué?
Congruencia!!!!!!!!!!!