Sesgos de simpatía
¿Qué porcentaje asignas a que tú hagas tu equipo de trabajo y qué porcentaje prefieres que lo haga tu profesor (a)?
Hay una alta estadística que los alumnos (as) desean conformar sus equipos de trabajo, en lugar de que alguien más los conforme.
Tendemos a elegir a nuestros conocidos, amistades.
Estás en un equipo haciendo revisión de desempeño y te percatas que muchas mujeres reciben feedback en su manera de hablar
Estudios que muestran que las mujeres suelen tener retroalimentación negativa en su manera de hablar, mientras que los hombres no reciben esta crítica.
Escuchas decir que a tu compañera la nombraron representante de carrera porque tuvo suerte, porque su mentor estudio con su mamá, porque viste bien.
¿qué dirías?
Es muy común que no se reconozca las capacidades intrínsecas de las mujeres versus los hombres
Te encuentras en el foro de NACIONES UNIDAS y te piden conformar a un equipo en la sala hay 5 mexicanos, 3 venezolanos, 3 hondureños, 10 EEUU, 5 canadienses, 4 chilenos. Solo puedes elegir 4, ¿a quién escoges?
Los sesgos de afinidad se realizan por: genero, raza, religión, cultura, nacionalidad, sistema de creencias, gustos, background
Xx
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Escuchar decir, andas muy sentimental, seguro estás en tus días, es un prejuicio muy común, ¿por qué se debería destigmatizar?
Lo mismo es al decir mejor una latina (o) cariñosa (o) que un alemán seco y frio, es un estereotipo de atribución, es necesario evitar estos sesgos de atribución
Estás en el comité de revisión y varios miembros discuten en contra del ascenso de una mujer a la MESA DIRECTIVA del Grupo Estudiantil porque no es “vista como una líder” aunque su equipo siempre entrega resultados sobresalientes.
Primero que nada señala cómo esta mujer y su equipo lograron dar resultados eficientes, también mencionó su Capacidad de Hablar y Dirigir al equipo.
Esto es un fuerte prejuicio de género, cuando las mujeres trabajan en equipos, sus opiniones son atribuidas al equipo en general.
En cambio, los hombres que trabajan en equipos suelen ver como personas que toman el rol de liderazgo.
Cuál es la probabilidad de elección de un curriculum para un puesto al sustituir el nombre de mujer por el de un hombre.
Tiene 66% más posibilidades de elección, que el dejar el verdadero nombre original (M).
Decides ser mentor de alguien porque esa persona te recuerda a ti.
Si eres una mujer o persona de color puedes decidir mentorear a alguien como tú, especialmente si recuerdas batallar mucho para encontrar mentores cuando estabas escalando rangos.
En tu caso, mentorear gente como tú apoya a la diversidad e inclusión.
En tu carrera están definiendo los lugares para la aplicación de una beca a una gran institución reconocida, prefieres que haya oportunidades en equidad de género o por meritocracia
Hoy en día se buscan más espacios en foros en igualdades para todos.
Vas a seleccionar a tu "vice- presidente" del Grupo Estudiantil, escoges a tu mejor amigo (a) o seleccionas a alguien que conoces poco pero que si tiene grandes habilidades para dicha posición
Es usual seleccionar con base a características de afinidad pero es importante tener mente abierta para seleccionar con base a mismas oportunidades
Un colega está muy contento de ver tantas mujeres liderando la compañía. (DE 15 DIRECTORES, cuántas mujeres crees que hay?)
Dos
Escuchar decir, andas muy sentimental, seguro estás en tus días, es un prejuicio muy común, porque se debería destigmatizar
Lo mismo es al decir mejor una latina (o) cariñosa (o) que un alemán seco y frio, es un estereotipo de atribución
A una mujer le surge una idea en una reunión de clase y la idea pasa desapercibida.
Unos minutos después, un hombre sugiere la misma idea y recibe una reacción entusiasta de parte del público.
¿qué hacer?
Puedes recordarle a todos que la idea originalmente es de tu compañera: "Creo que (nombre) dijo esa idea hace unos momentos."
Has escuchado que el profesor se dirige a tu compañera como "nena" de pronto tu amigo, hace comentarios similares al salir de clase, ¿qué haces?
Es importante estar consciente del respeto a la mujer en carreras STEMS o cualquier disciplina, históricamente ha sido un reconocimiento de muchos años y debes ser asertivo, mañana puede ser tu hija o sobrina.
Estás en el comité de selección del COMITE del CONGRESO de tu Carrera y te percatas que tu compañero prefiere candidatos a hombres que mujeres, incluso si ellos tienen las mismas características y la misma experiencia.
Cuando las mujeres altamente calificadas tienen barreras, la empresa pierde su talento y la oportunidad de crear un equipo más diverso.
Menciona al comité que has notado que optar a elegir a los hombres sobre las mujeres incluso cuando tienen características y experiencia semejante.
1 de cada 10 directivos son mujeres.
¿Qué % de hombres cree que esta bien representado?
¿Qué % de mujeres cree esta bien representado?
45% de los hombres cree está bien y 28% de mujeres
Alguien sugiere que le den un proyecto grande de la CARRERA a una de tus compañeras, un colega dice lo siguiente: "No me parece buena idea, este no es un buen momento para ella porque se acerca la fecha de su boda"
Recuérdale a tu compañero que el proyecto puede ser desafiante para cualquiera que lo obtenga, así que es mejor que la aplicante decida por ella misma si quiere aceptarlo o no quiere aceptarlo.
Un compañero se confiesa contigo y te dice: "Honestamente considero más sencillo trabajar con hombres".
¿qué hacer?
Un comentario así puede ser una señal de que tu compañero piense que las mujeres son menos talentosas o agradables.
En ese momento puedes preguntarle: "¿Qué te hace pensar así?" Interrogarlos los lleva a cambiar de posición.
En tu trabajo en equipo se están poniendo de acuerdo para realizar la presentación final del proyecto, ¿a quién le asignas el rol?
Es importante no definir los roles con sesgos de género y dar oportunidad a cualquier integrante del equipo a participar en una responsabilidad asi.
Estás haciendo tus prácticas profesionales y en la oficina escuchas a un compañero mencionar que no le gustó cómo la candidata presumió sus fortalezas y logros.
¿Que respondes?
"Eso es interesante, ¿crees que tendrías la misma reacción si un hombre hiciera lo mismo?"
"Yo también lo note, pero no lo percibí como presumir, yo sólo noté que ella hablaba con seguridad sobre sus talentos."
¿Que Porcentaje de mujeres reciben retroalimentación negativa, por ejemplo, "Eres muy mandona"
¿Qué % de hombres recibe esta retroalimentación?
66% mujeres - 1% hombres
¿Cuál crees es el porcentaje de sesgos en estereotipos de candidatas en la política como Hillary Clinton, Condoliza Rice en medios de comunicación?
Alrededor del 43% de las notas periodísticas hacen mención a aspectos de su vida privada, su situación sentimental, vestimenta, cuerpo, etc.
En una reunión, una mujer está en completo desacuerdo con un hombre en cuanto a cómo resolver un problema.
Dice él: "No puedo seguir hablando de esto, ella se está poniendo muy sentimental".
Levanta la voz, puedes decir algo para apoyar el punto de vista de la mujer: "Creo que (nombre) está dando un buen punto, deberíamos considerarlo."
También puedes ser directa y decir lo siguiente: "Yo no creo que ella esté actuando muy emocional, hay que seguir debatiendo el punto".
Estas en el laboratorio de ingeniería y un compañero tuyo pregunta: "¿Quién es la niña nueva?"
Decirle niña a una mujer adulta en un contexto profesional puede hacerla parecer como una persona con poca experiencia o demeritorio.
Puedes contestar, la mujer asignada al proyecto se llama...