FOR
Peragakan gesture AKHLAK pada nilai Kompeten
Yeay! Betul ya dek ya
Membangun kerjasama yang sinergis adalah definisi dari nilai budaya …
Kolaboratif
Kepanjangan dari "SEDAYA" yang seringkali digaungkan oleh Divisi SDM yaitu
SIER Berbudaya AKHLAK
Benar atau salah
"18 core values dan 6 panduan perilaku AKHLAK"
Salah
Peragakan gesture AKHLAK pada nilai Kolaboratif
Betul ya dek ya!
Jumlahkan total huruf dalam kata amanah dan kolaboratif
17
Membantu orang lain belajar adalah salah satu panduan perilaku dari nilai budaya …
Kompeten
Berapa kali kata SIER disebutkan dalam Jingle AKHLAK PT SIER?
2x (dua kali)
Surat Keputusan No: SK-115/MBU/05/2022 adalah SK tentang …
Pedoman Implementasi Nilai-nilai Utama SDM BUMN (AKHLAK Culture Journey)
Sebutkan 3 tingkatan dalam tahap penerimaan dalam mendukung nilai-nilai utama SDM BUMN
1. Memahami (Knowing)
2. Menerima (Receiving)
3. Memengaruhi (Influencing)
Komunikasi oleh para pimpinan, pembentukan agen perubahan dan penyelenggaraan kegiatan pengenalan budaya merupakan tiga kegiatan utama dari tahap … pada tahapan implementasi nilai-nilai utama SDM BUMN
Tahap Awal/ Initial
Nimas selalu terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah dalam pekerjaannya, hal ini sesuai dengan panduan perilaku dari nilai ….
Kolaboratif
Pada roadmap aktivasi budaya PT SIER, tahun berapakah tahapan budaya yang digerakkan oleh kinerja?
2024
Bertindak proaktif merupakan salah satu panduan perilaku dari nilai
Adaptif
Menjaga nama baik sesama karyawan, pimpinan, BUMN dan Negara merupakan salah satu panduan perilaku dari nilai budaya …
Loyal
Tahapan dimana nilai-nilai utama SDM BUMN telah tercermin dalam perilaku positif seluruh anggota organisasi perusahaan yang menciptakan lingkungan kerja yang kondusif adalah definisi dari tahap … pada Tahapan Implementasi Nilai-nilai Utama
Tahap Perubahan Perilaku (Behaviour Change)
Berapakah jumlah dari total panduan perilaku AKHLAK ditambah dengan usia PT SIER saat ini dikurangi dengan usia Core Values AKHLAK?
18 + 50 - 4 = 64
Patuh pada aturan dan konsekuensinya jika melakukan pelanggaran adalah salah salah satu tindakan simbolik pimpinan terhadap budaya … pada panduan tindakan jajaran pimpinan
Budaya Tata Kelola dan Risiko (Governance and Risk Culture)
Lengkapi dan nyanyikan lirik berikut ini…
…...............
…...............
Indonesia Maju
Tertuang dalam AKHLAK
Mari Bersama SIER
Wujudkan Visi dan Misi🙂
Titi merupakan Karyawan PT Maju Terus Pantang Mundur dengan masa kerja 8 tahun, dia seringkali tidak menyelesaikan pekerjaannya dan tidak memiliki kemauan untuk mencapai hasil lebih. Hal ini tidak sesuai dengan nilai budaya …
Amanah
Naura selalu bersemangat dalam membantu rekan kerja dan atasannya untuk terus mengembangkan kompetensi, dia juga tidak ragu untuk selalu mengembangkan diri dalam rangka menunjang kemampuan dan keterampilannya dalam bekerja. Perilaku Naura mencerminkan nilai budaya ...
Kompeten
Jika tahun ini Karyawan SIER menerima dan mendukung perubahan perilaku dan budaya AKHLAK, maka tahapan selanjutnya adalah tahap …. pada AKHLAK Culture Journey (Tahapan Budaya AKHLAK)
Tahap Perubahan Perilaku
Ani adalah karyawan di Divisi Pemasaran PT Taratakdung, dia seringkali tidak menghargai temannya dan cenderung menyepelekan pendapat rekan kerjanya saat bekerja bersama. Hal ini tidak sesuai dengan nilai budaya …
Harmonis
Sebutkan 3 aspek penting/ kegiatan utama yang perlu diperhatikan oleh BUMN pada tahap Intervensi agar SDM BUMN berperilaku selaras dengan Nilai-nilai Utama SDM BUMN
1. Komitmen Pimpinan/ Leadership
2. Sistem
3. Simbol
3 jenis budaya yang dijadikan panduan tindakan jajaran pimpinan sebagai wujud pimpinan sebagai teladan (leader as role model) diantaranya yaitu
1. Budaya Kinerja (Performance Culture)
2. Budaya Belajar (Learning Culture)
3. Budaya Tata Kelola dan Risiko (Governance and Risk Culture)