Características de los grupos
Es un grado, posición o nivel de prestigio dentro de un grupo, factor importante para entender el comportamiento.
Estatus
Es la capacidad para formar redes sociales, manejar relaciones, encontrar terreno común y establecer compenetraciones.
Habilidades sociales.
Son los resultados o propósitos deseados. Estos guían las decisiones de la administración y forman los criterios contra los cuales se miden los resultados.
Los objetivos
Es un conjunto de valores y reglas que definen la conducta correcta e incorrecta.
Ética
Son los conocimientos y competencias en un campo especializado como ingeniería, computo, contabilidad o manufactura.
Habilidades técnicas
Este tipo de objetivo proporcionan dirección y una meta como resultado final.
Objetivos de logro.
Es la fuerza del deseo de los miembros por permanecer dentro del grupo y de su grado de compromiso con él.
Cohesión
Consisten en la capacidad de trabajar bien con otras personas, tanto de forma individual como en grupo.
Habilidades de trato personal
Este tipo de objetivos sostienen y mantienen la existencia del grupo.
Objetivos de mantenimiento
En este característica del grupo de trabajo puede ir de tres miembros a un límite superior normal de unos 16 miembros.
Tamaño del grupo
Son las que deben poseer los sujetos para pensar y conceptuar situaciones abstractas y complicadas.
Habilidades conceptuales
Son los fines hacia los que se dirigen las actividades del grupo, deben estar relacionadas en cierto grado, con las necesidades de intereses individuales para que éstas y las necesidades del grupo se satisfagan en forma razonable
Metas
Es la capacidad de reconocer y entender sus estados de ánimo, emociones e impulsos, así como su impacto en otros
La conciencia de sí mismo
Es la aptitud innata, talento, destreza o capacidad que ostenta una persona para llevar a cabo y por supuesto con éxito, determinada actividad, trabajo u oficio y cuantas son?
La habilidad y son 4
¿Las metas se establecen a corto , mediano y largo plazo?
Sí