teori
vad innebär "the war of talent"
De syftar på den intensiva konkurrensen mellan företag för att attrahera och behålla de bästa talangerna.
vilka typer av intervju metoder finns det?
ostrukturerad
strukturerad
kompetensbaserad
vad är en typ A person?
En person som alltid vill vara bättre än andra, typ min apelsin är större än din.
Dessa personer presterar bra på arbetet, dem är ambitiösa
Hur går rekrytering till?
Rekrytering
-kollar på organisationens behov
-jobb analys
-tjänsten annonseras
Urval
-verktyg
-rankning
Beslut
-sökande tackar ja/nej
-rekryterare anställer ja/nej
Uppföljning
-utvärdering av rekryteringsprocessen
-utvärdering av nyanställda
Hur mäter man fluid intelligence (begåvningstest)?
Genom förmågan att:
lösa pussel, bestämma nästa tal i en talserie osv
Vad är/innehåller en kravprofil?
Det är ett sätt för företag att berätta vilken kompetens de söker. En kravprofil bör innehålla de krav och önskemål som är relevanta för tjänsten
Beskriv de två huvudtyperna av intelligens/begåvning i Cattells perspektiv?
Man delar upp intelligens i två huvudkomponenter.
Fluid intelligens- förmågan att tänka snabbt och lösa vardagliga problem. Medfödda kognitiva förmågor och är starkast i ung ålder.
Cristylizad intelligens- redan inlärda och använda kunskaper, ex huvudstäder i europa. Fortsätter att växa och stärkas genom hela livet med erfarenhet och lärande
Nämn två teorier när det gäller urval inom rekrytering
Psykometrisk modell
Handlar om att man använder vetenskapliga metoder för att mäta och bedöma kandidaternas personliga egenskaper, kognetiva förmåga, beteendemessiga tendenser
Förhandlings modell
Här fokuserar man på matchning och gör inga vetenskapliga metoder. Man ser denna rekryteringsprocess som något gynnsamt för båda partnerna, man kollar på de attityder och förväntningar som finns hos arbetstagaren.
Vad är Big-Five?
Dessa faktorer anses vara grunden till att förstå mänskligt beteende. Genom dessa svar kan man få en detaljerad förståelse av hur en individ personlighet och hur en kan påverka beteende, relation och livsval.
emotionell stabilitet-osäker/självsäker
extraverision- introvert/extrovert
samvetsgrannhet- ostrukturerad/strukturerad,
tillmötesgående-ohjälpsam/hjälpsam
öppen för erfarenheter- jordnära/nyfiken
Vilka fyra nämnare finner vi i ARUBA modellens TAK?
Attrahera
rekrytera
utveckla
behålla
avveckala
Vad är GMA?
Generella begåvnings förmåga
Inom HR och rekrytering används GMA för att bedöma deras potential att utföra arbetsuppgifter effektivt
Handlar om en persons övergripande intelligen
Vad står spermans teori för?
Används främst för att förstå och mäta mänsklig intelligens
1.Specifik intelligens (S-faktor)
2. Generell intelligens (G-faktor)
S: Logik, Mekaniska, Spatial, Aritmetiska-förstå tal
Man kollar på dessa för att se hur den generella kompetensen ligger hos en person, ju högre poäng man har i S.en, desto högre generell kompetens har man G.
Vad ger arbetet för värde genom motivationsteorierna vs socialpsykologiska teorierna?
Klassiska motivations teorier= Jobbet har en instrumentell värde=ett löne arbete, där man gör sitt arbete och sedan går hem.
Social psykologiska teorier- vi associerar oss med jobbet, det är mer än bara ett lönearbete. Identiteten är starkt kopplat till yrket. Detta bygger en självkänsla, ger status och identitet.
Detta kan vara svårt när folk går i pension då dem alltid har varit ett med sitt arbete
Förklara Aruba modellen
Denna modell förklarar hr arbetet på ett strukturerat sätt. Syftet är att förbättra rekrytering och personalhantering för ökad produktivitet.
Attrahera- genom employee branding eller sociala medier
Rekrytera- extern/intern
Utveckla-dem nyanställda kurser osv
Behålla-att folk har engagemang, ge bonusar och förmåner
Avveckla-pension, uppsägning-behöver inte vara ett jobbigt block/man ska uppmärksamma deras tid på jobbet
strävar efter:
mål, vision, affärsstrategi, organisationskultur, värderingar
Hur skiljer de sig att rekrytera inom den offentliga sektorn vs den privata sektorn?
Offentliga
-LAS och diskrimineringslagen gäller
-Offentliga sektorn har starkare regler som styr rekryteringen än den privata
-Sökande kan överklaga rekryteringen
-Enligt regeringsformen får arbetsgivaren endast till sakliga grunder i rekryteringen (utbildning och erfarenhet)
Privata
-Det finns inga lagregler för hur en rekryteringsprocess ska gå till
med undantag av:
-LAS företrädes rätt
-Diskrimineringslagen i den privata sektorn har fri rätt till att anställa vem man vill
strukturerad vs ostrukturerade arbetsintervjuer, förklara dem!
Strukturerad
-följer en systematisk och standardiserad process, ex ställa frågor i konsekvens ordning,
-diskutera och jämför bedömningar för att säkerställa en enhetlig bedömning
Ostrukturerad
-mer flexibel och informell
- Intervjuaren ställer generella frågor som kan variera, ofta om kandidatens bakgrund, erfarenheter och intressen. Frågorna är inte fördefinierade, vilket ger möjlighet för en mer spontan dialog
-Bedömningen av kandidaten är ofta mer subjektiv, baserad på intervjuarens intryck och känslor snarare än på en standardiserad poängsättning
Vad tar John Carroll in för perspektiv i den generella kompetensen(G)?
(Three stratum theory of intelligence)
Han menar att den generella intelligensen finns, men man måste ta in flera aspekter för att verkligen kunna mäta den. Ex en stridspilot kanske inte får så högt G i spermans teori då den inte mäter proces speeding, något som är väldigt viktigt hos en pilot. I Carrolls teori kommer G blir högre då en pilot har hög kompetens i snabbhet (processing speed)