Preguntas X
Evolución
Competencias
Puestos
Enfoques
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Cómo se llama el juego de preguntas que jugamos usualmente?
Gimkit
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Qué tipo de estructura organizacional existía en etapa clásica?
Piramidal
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Qué riesgos hay en no poner grados de competencia a las competencias?
Que no se sabe qué características específicas debería tener el trabajador
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De qué forma se diseñaba los puestos en el modelo clásico?
Centralizado
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Qué es sinergia?
1+1=3
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Qué grado académico tiene el profe?
Maestría
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Qué es el outsourcing y dar un ejemplo
Terciarización
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En tipos de competencia, qué son las "CARACTERÍSTICAS"? 2.
Características físicas y manera de reaccionar frente a determinadas situaciones
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Por qué es importante determinar la ubicación del puesto en el organigrama?
Para determinar autoridad y responsabilidad
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Qué es homeostasis? Dar un ejemplo
Tendencia del sistema a autoregularse
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El segundo planeta más cercano al sol
Venus
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Qué es una UEN y dar ejemplo
Unidad Estratégica de Negocio.
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Qué son las "competencias diferenciales"?
Son aquellos factores distintivos que deben desarrollarse más, sobre todo en puestos elevados.
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Cuál es el método de recolección de datos más caro?
Entrevista
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Por qué un sistema debe tener retroalimentación?
Para mejorar el sistema con base en los resultados obtenidos
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Qué nombre tiene la biblioteca del campus de la UPB?
Corporación Andina de Fomento
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Qué significa que el Gerente de RRHH deba tener destrezas en "NEGOCIOS"?
Que debe saber de todas las áreas de la empresa
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Cuáles serían las competencias que están por encima del iceberg y por qué?
Características, conocimiento, habilidad
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Qué es la "carga vertical" en enriquecimiento del trabajo?
Darle más tareas al trabajador, para que vaya aprendiendo cómo desarrollar actividades superiores
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Qué significa tener una "visión holística de la realidad"?
Analizar todo el sistema como uno solo, viendo todas sus partes
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Silvio Rodríguez
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¿Cuál era el problema central de la estructura matricial?
Que el trabajador tenía dos jefes
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Qué significa "validar las competencias"? en el sistema de gestión de competencias?
Probar las competencias y grados seleccionados, para ver si son adecuadas.
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Cuál es la diferencia entre diseño/descripción/análisis de puestos?
Diseño: Determinar características del cargo
Descripción: Determinar las funciones
Análisis: Determinar los requisitos
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Dar un ejemplo del proceso de sistemas, para el diseño de puestos
Ejemplo