Preguntas X
Cómo se llama el juego de preguntas que jugamos usualmente?
Gimkit
Qué pasa en el mercado de trabajo cuando la oferta es mayor a la demanda?
Existen muchos trabajos
De qué trata el modelo de "clasificación"?
Varios postulantes para varios puestos
De qué forma se diseñaba los puestos en el modelo clásico?
Centralizado
Qué tipo de estructura organizacional existía en etapa clásica?
Piramidal
Qué suele tener el profe, detrás de él en su pared, cuando da clases?
Un mapa
¿Qué son los planes de carrera?
Es trabajar con los empleados desde que entrar a la empresa, con el fin de que puedan ir escalando puestos a medida que pasa el tiempo
Qué significa analizar "la ejecución de la tarea en sí"?
Determinar cuán bien o mal puede el candidato realizar el trabajo asignado, antes de contratarlo
¿Cómo funciona la evaluación de 360º?
Se evalúa verticalmente de arriba hacia abajo, pero posteriormente de abajo hacia arriba
En tipos de competencia, qué son las "CARACTERÍSTICAS"?
Características físicas y manera de reaccionar frente a determinadas situaciones
Qué proveedor de internet tiene el Profe?
Qué es el HEADHUNTING?
El cazar los talentos de otras empresas para "robárselos" para que trabajen en la mía
Qué son los Artefactos?
Son aquellos elementos más visibles de la cultura organizacional.
¿Qué analizan los incidentes críticos?
Solamente lo muy bueno o lo muy malo que hace un trabajador.
Cuál es el método de recolección de datos más caro? ¿Por qué?
Entrevista
Cuál es el mejor tiro de cacho? Cómo funciona?
Dormida, todos los dados del mismo número en el primer tiro.
Dentro del reclutamiento externo, cuál sería el método más barato y por qué?
La consulta de archivos, porque ya se tiene la base de datos y sólo hay que hacer llamadas
Cómo funciona la estrevista dirigida?
Se tiene un punteo de lo que se quiere saber, pero no se tienen preguntas específicas estandarizadas.
Cuál es la diferencia entre "elección forzada" y "frases descriptivas"?
En el primero, se deben elegir las frases y no hay lugar a explicación. En el segundo, no es obligatorio elegir las frases y se tiene el "?" para explicar el elemento
En sistemas, qué significa tener una "visión holística de la realidad"?
Analizar todo el sistema como uno solo, viendo todas sus partes
Qué nombre tiene la biblioteca del campus de la UPB La Paz?
CAF
Cómo incide la rotación y el ausentismo en el reclutamiento de personal?
Ayuda a determinar si los métodos de reclutamiento han sido eficientes, cada cuánto deben realizarse y si es necesario hacer algunos cambios.
Cuál es la diferencia entre pruebas de personalidad y pruebas psicotécnicas?
Las primeras se orientan a determinar rasgos de la persona y no es calificable. Las psicotécnicas son más de lógica mental, matemática, etc., y sí son calificables
Que los elementos a analizar sean muy ambigüos o subjetivos.
Qué significa "validar las competencias"? en el sistema de gestión de competencias?
Probar las competencias y grados seleccionados, para ver si son adecuadas.