Atracción de Talento
¿Qué es la marca como empleador?
La percepción de la empresa como lugar de trabajo
¿Cuál es el objetivo del proceso de selección?
Contratar a la persona adecuada.
¿Por qué es difícil retener talento?
Por la búsqueda de desarrollo y satisfacción.
¿Qué es la capacitación laboral?
Mejora habilidades y conocimientos.
¿Cuál es el propósito de evaluar el desempeño laboral?
Mejorar el rendimiento individual.
¿Cuál es el primer paso para atraer talento?
Definir el perfil del cargo.
¿Qué se debe preparar antes de una entrevista?
El perfil del cargo
Un factor importante para la retención del talento.
La satisfacción laboral.
Un beneficio de la capacitación continua.
Aumenta la productividad.
Menciona una herramienta para evaluar el desempeño.
Evaluaciones 360 grados.
¿Qué hacen los embajadores de la empresa?
Promueven la marca y atraen candidatos.
¿Qué es la técnica SOL en entrevistas?
Evalúa Situación, Operación y Logro.
¿Cómo contribuye el desarrollo profesional a la retención?
Ofrece oportunidades de crecimiento.
¿Cómo se relaciona el desarrollo de competencias con el crecimiento profesional?
Facilita ascensos y roles complejos.
¿Qué factores considerar al establecer criterios de evaluación?
Objetivos claros y competencias requeridas.
¿Cómo influye la cultura organizacional en la atracción de candidatos?
Atrae a quienes comparten sus valores.
¿Cuáles son las etapas clave de una entrevista efectiva?
Preparación, desarrollo y cierre.
¿Qué rol juega la remuneración en la fidelización del talento?
Es crucial, pero no suficiente por sí sola.
¿Qué métodos evaluar la efectividad de un programa de capacitación?
Encuestas y análisis del rendimiento.
¿Cómo dar retroalimentación efectiva durante evaluaciones?
Ser específico y constructivo.
¿Cómo mantener actualizada una base de datos de postulantes?
Usar software y revisiones periódicas.
¿Cómo evaluar el lenguaje corporal del candidato?
Observando posturas y gestos.
¿Cómo medir el compromiso de los empleados?
A través de encuestas y entrevistas.
¿Cuáles son las tendencias actuales en capacitación?
Gamificación y microlearning.
¿Qué impacto tiene la evaluación del desempeño en la planificación estratégica?
Identifica necesidades formativas y alinea recursos humanos con objetivos.