HVEM SAGDE DET?
Denne teoretiker beskriver glidebanefænomenet
Hvem er Hartmut Rosa?
Den samlede værdipakke en organisation tilbyder sine medarbejdere, bestående af funktionelle, økonomiske og psykologiske dimensioner
Hvad er EVP?
Det dokument der fungerer som virksomhedens fælles værdimæssige referenceramme og adfærdsramme
Hvad er Code of Conduct?
Den metode projektet primært anvender til at undersøge medarbejdernes erfaringer
Hvad er fokusgrupper?
Det begreb der beskriver medarbejderens oplevelse af balance mellem arbejdsliv og privatliv.
Hvad er work-life-balance?
Denne teoretiker beskriver det altinkluderende subjekt
Hvem er Anders Raastrup Kristensen?
Et sæt implicitte, gensidige forventninger mellem arbejdsgiver og arbejdstager som ikke er formelt nedfælde
Hvad er den psykologiske kontrakt?
Dette dokument analyseres sammen med Code of Conduct
Hvad er Sundhed, Sikkerhed og Trivsel?
Det analytiske redskab hvor tekstmængder opdeles i meningsenheder og kategoriseres ud fra temaer
Hvad er meningskodning?
Den kultur hvor medarbejderen oplever en forventning om konstant tilgængelighed, også uden for arbejdstid.
Hvad er always on-kultur?
Denne teoretiker introducerer den semiotiske brandingtrekant i forbindelse med employer branding
Hvem er Heidi Hansen?
Det at medarbejderen selv skal regulere arbejdet i overensstemmelse med virksomhedens mål og værdier
Hvad er selvledelse?
Den type medarbejdere projektet primært fokuserer på, fordi de har adgang til hybridarbejde og fleksibilitet
Hvad er white-collar medarbejdere?
Skelnen mellem tekstens umiddelbare budskaber og de underliggende normer og forventninger
Hvad er manifest og latent indhold?
Ifølge Raastrup Kristensen defineres arbejdets grænse ikke af arbejdstidens ophør, men af dette:
Hvad er om arbejdsopgaverne er løst tilfredsstillende?
Disse tre forfattere skelner mellem fire former for mening: indre, organisatorisk, kollegial og større mening
Hvem er Brinkmann, Tanggaard og Haviv?
Det fænomen hvor medarbejderen konstant udfordres til at strække sig lidt længere, så udvikling bliver en forventning frem for en mulighed
Hvad er stretching?
Dette pronomen bruges gennemgående i Code of Conduct og skaber en fælles identitet mellem medarbejder og virksomhed
Hvad er "vi"?
Det metodiske kriterium der handler om hvorvidt fokusgrupperne faktisk undersøger det projektet havde til hensigt at undersøge
Hvad er validitet?
Den paradoksale konsekvens af fleksibilitet som både giver frihed og skaber nye krav om selvregulering
Hvad er det grænseløse arbejdsliv?
Heidi Hansen bygger sin forståelse af EVP på denne persons tofaktorteori
Hvem er Herzberg?
Rosas begreb for individers bevidste valg om at frakoble sig accelerationssamfundet for at kunne deltage med større succes
Hvad er deceleration? (funktionel deceleration, social deceleration)
Det analytiske begreb der beskriver den del af employer-kommunikationen hvor organisationen formulerer et idealiseret billede af sig selv som arbejdsplads
Hvad er aspirationssnak?
Det metodiske kriterium der i kvalitativ forskning handler om transparens og pålidelighed fremfor reproducerbarhed
Rosas pointe om at teknologisk effektivisering ikke frigør mere fritid, men i stedet:
Hvad er at fylde tiden med nye opgaver, forventninger og øget livstempo?