Historia
Valores, misión y visión de la empresa
Misión, visión y valores de RR.HH
Funciones y puestos
Desafíos y políticas
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¿Cómo se llamaba el fundador?

César Araiza Dueñas 

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Valores de Hotel Araiza

Empatía, comunicación, perseverancia, lealtad y respeto

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¿Cuáles son los valores de RR.HH?

Comunicación, perseverancia, empatía, lealtad y respeto

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¿Cuáles son los puestos mencionados?

Nóminas, seguridad e higiene y reclutamiento

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¿De habla el desafío de trabajo en equipo?

  • Lograr que los tres departamentos de recursos humanos  trabajen en conjunto (Depto. de Nóminas, Depto. de Seguridad e Higiene, y  Depto. de reclutamiento).
  • Comunicación efectiva.
  • Tener claros los objetivos del Depto. de RR.HH.
200

Profesión del fundador

Ingeniero industrial

200
¿Qué busca ser Araiza en la misión? 

Ser la empresa líder en la industria hotelera en el Noroeste de México

200

Ejemplo de comunicación en recursos humanos

 Es esencial para mantener un ambiente de trabajo efectivo y saludable.

200
¿Qué hace reclutamiento? 

Tiene la tarea de idear e implementar estrategias de reclutamiento, así como analizar cartas de presentación, currículums, solicitudes de empleo y clasificar su información en bases de datos. Realizar entrevistas y filtrar a los candidatos.

200
¿Con qué recursos tecnológicos cuenta el Depto. RR.HH.? 
Equipo de computo

Sistema TRESS 

Excel

300
¿Cuáles son las otras ramas de hoteles? 

(Lugar donde están los otros hoteles)

Calafia Mexicali, Araiza en Hermosillo y Hotel Palmira en la Paz, BCS.

300
¿Qué busca en la visión? 

Fortalecer el liderazgo en la industria hotelera

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Ejemplo de lealtad en recursos humanos

Fidelidad y compromiso de los empleados hacia la organización en la que trabajan. 

300
¿Qué hace nóminas?

Se encarga de establecer los mecanismos y el control interno necesario para operar en forma eficiente el trámite de pago de las remuneraciones del personal vigilando que las retribuciones de cada empleado correspondan a su categoría.

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Ejemplo de dar malas noticias

  • Recorte de personal.


  • Fallecimiento de algún trabajador o jefe.


  • Negación de aumento solicitado.


  • Paralización de algún proyecto
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¿Ubicación mencionada?

Boulevard Benito Juarez 2220

400

Ejemplo de cómo se aplica la lealtad 

A nuestros compañeros de trabajo y clientes en todo momento.

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¿Qué busca la visión? 

Aspira a ser parte integral del asesoramiento confiable de la alta gerencia y del logro de los objetivos de la Institución.

400
¿Qué hace seguridad e higiene?

Cuida la integridad física de huéspedes, empleados y visitantes como sus pertenencias, al igual que cuida la buena imagen y prestigio del hotel y así mantener la tranquilidad en el hotel.

400
¿A qué se refiere reclutamiento ideal? 

El Depto. de RR.HH. busca siempre reclutrar, seleccionar y contrantar al personal que cumpla los estándares que solicita un Hotel de categoría 5 estrellas.

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¿Cómo se llamaba el presidente municipal mencionado en la historia?

Enrique Reina Lizárraga

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¿Cómo se aplica la empatía en el Hotel Araiza? 

Con la empresa, nuestros compañeros de trabajo y la comunidad.

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¿Qué busca la misión?

Se esfuerza por asegurar recursos humanos excelentes basados en la meritocracia en el reclutamiento y las actividades de personal.

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Ejemplo de una actividad específica de Nóminas

  • Participar en la determinación de las previsiones de incremento salarial, actualización de plazas, desarrollo de personal y prestaciones, para su integración 
  • Procesar y emitir nóminas ordinarias, retroactivas y extraordinarias.
  • Mantener actualizado el registro y control de la plantilla del personal.
  • Mantener registro y control de las órdenes de pago y recibos de reposición.
  • Operar eficientemente la cancelación, reposición y reexpedición de cheques de nómina, manteniendo el control de los recursos canalizados a través de la chequera asignada para el pago de nóminas.
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Menciona una política y ejemplo

  • Selección del personal 
  • Formación y capacitación 
  • Competencias y objetivos
  • Estructura y organización
  • Vigilancia de la salud 
  • Prevención de riesgos laborales 
  • Buen clima laboral
  • Planes de crecimiento profesional
  • Conciliación de la vida personal y laboral
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