HR Planning
Suatu aktivitas yang sistimatis untuk menelaah suatu pekerjaan dengan menentukan tugas, kewajiban dan tanggung jawab dari suatu pekerjaan, pengetahuan kemampuan dan keahlian yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan dalam organisasi adalah...
Job Analysis/Analisi Pekerjaan
Proses proaktif mencari dan menarik kandidat potensial, baik yang aktif mencari pekerjaan maupun kandidat pasif, untuk mengisi lowongan pekerjaan di suatu perusahaan adalah ...
Sourcing
Kecocokan antara motivasi pribadi kandidat dengan alasan perusahaan merekrutnya disebut ...
Motivation-Fit
Apa yang dimaksud dengan User Interview?
Interview yang dilakukan oleh atasan langsung atau rekan kerja, berfokus pada keterampilan teknis dan pekerjaan sehari-hari.
Proses sistematis untuk menentukan berapa besar gaji yang seharusnya diterima suatu posisi, untuk memastikan bahwa gaji yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan adalah ...
Job Evaluation
Ada berapa jenis sourcing methods? Sebutkan!
Ada 2, Internal & External Sourcing
Apa yang dimaksud dengan culture-fit?
Kecocokan antara nilai, perilaku, dan kepribadian kandidat dengan budaya perusahaan.
Apa tujuan dari jenis pertanyaan scenario or role-based?
Mengukur cara berpikir & kemampuan kandidat dalam situasi yang relevan
Apa hal-hal yang harus dihindari saat membuat Job Description?
Hindari menggunakan bahasa yang kurang umum; Hindari diskriminasi usia, jenis kelamin, SARA; Hindari penulisan persyaratan yang terlalu detail yang tidak dapat dijelaskan di dalam CV; Hindari menulis jobdesc seperti instruksi tugas
Apa itu proses screening?
Proses penyaringan awal untuk menyeleksi kandidat berdasarkan kriteria tertentu sebelum melangkah ke proses interview yang lebih mendalam
Apa perbedaan Reference Check dengan Background Check?
Reference Check: Menghubungi mantan atasan, rekan kerja, atau pihak terkait untuk memverifikasi pengalaman dan perilaku kandidat.
Background Check: Mengecek kebenaran data formal, misalnya pendidikan, riwayat kerja, catatan kriminal, status hukum, atau kredit (untuk posisi tertentu).
Mengapa mendengarkan secara aktif (active listening) itu penting?
Membantu menggali informasi yang lebih mendalam; Menghindari kesalahpahaman dan bias; Membangun hubungan yang lebih baik dengan kandidat.
Salah satu metode Job Evaluation adalah metode pemeringkatan, apa yang dimaksud dengan metode pemeringkatan?
Metode ini melibatkan pemeringkatan pekerjaan dari yang paling sederhana hingga yang paling kompleks. Contoh: Peringkat posisi pengajar di universitas dari Kepala Departemen hingga Dosen. Pekerjaan yang memiliki peringkat pada tingkat hierarki yang sama dapat menerima kisaran gaji yang sama
LinkedIn, Indeed, Glints, Jobstreet, Klibrr, TechInAsia, Glassdoor,
Sebutkan 3 hal yang harus ada dalam job offer!
Position & start date
Salary & benefits (gaji pokok, tunjangan, bonus, asuransi, fasilitas lain)
Work schedule (jam kerja, lokasi, WFO/WFH/hybrid)
Contract type & duration (PKWT, PKWTT, outsourcing)
Special clauses (masa percobaan, confidentiality agreement, non-compete)
Jelaskan apa yang dimaksud dengan pertanyaan terbuka dan pertanyaan tertutup!
Terbuka: Bentuk jawabannya panjang, deskriptif, eksploratif; Digunakan untuk menilai kompetensi, nilai, atau pola pikir; Mendapatkan insight mendalam tentang kandidat untuk diskusi lebih lanjut
Tertutup: Bentuk jawabannya singkat dan terbatas; Digunakan untuk klarifikasi atau konfirmasi singkat; Mendapatkan informasi yang cepat tapi kurang mendalam