Innovation
Innovationens niveauer
Værdi & innovation
Samarbejde & teams
Motivation & organisering
100

Hvad kalder man det, når man udvikler og gennemfører en ny idé, som skaber værdi?




Innovation

100

Hvad handler innovationshøjde grundlæggende om?

Hvor stor en forandring eller nyhed en innovation skaber.

100

Hvad betyder det, at en innovation skal skabe værdi?

At den skal give en fordel eller have en betydning for nogen, fx kunder, virksomheden eller samfundet.

100

Hvad er formålet med et team?

At flere personer samarbejder om et fælles mål.

100

Hvad betyder motivation?

Det, der får os til at handle eller yde en indsats.



200

Hvad er forskellen på invention og innovation?

Invention er selve opfindelsen, mens innovation handler om at få idéen til at fungere og skabe værdi i praksis.

200

hvad betyder inkrementel innovations

At man laver små forbedringer af noget der allerede findes

200

Nævn én type værdi.

Fx økonomisk, funktionel, social eller oplevelsesmæssig værdi.

200

Hvad er kompetencetrekanten?

En model, der viser forskellige typer kompetencer, som kan være vigtige i et team, fx faglige, sociale og personlige kompetencer.

200

Hvad er forskellen på indre og ydre motivation?

Indre motivation kommer fra selve interessen eller glæden ved opgaven. Ydre motivation kommer fx fra løn, karakterer eller belønninger.

300

Hvad er Joseph Schumpeter kendt for

kreativ destruktion


(At nye idéer, produkter eller virksomheder erstatter gamle løsninger og dermed skaber udvikling)

300

Hvad er forskellen på en inkrementel og en radikal innovation?

Inkrementel innovation er en mindre forbedring, mens radikal innovation er en større forandring, der kan ændre markedet eller måden, man gør ting på.

300

Nævn én type værdi.

Fx økonomisk, funktionel, social eller oplevelsesmæssig værdi.

300

Hvorfor kan det være en fordel, at et team består af personer med forskellige kompetencer?

Fordi man kan supplere hinanden og løse flere forskellige typer opgaver.

300

Hvad går DFSP ud på?

At man bruger de ressourcer og muligheder, man allerede har til rådighed.

400

En virksomhed laver en ny version af sit produkt, hvor næsten alt er det samme, men batteriet holder dobbelt så længe. Er det høj eller lav innovationshøjde?

Lav innovationshøjde.

400

Hvis en virksomhed ændrer sit eksisterende produkt lidt efter lidt, hvilken type innovation er det typisk?

Inkrementel innovation.

400

Hvad er forskellen på økonomisk og social værdi?

En innovation, der skaber en stor forandring og adskiller sig meget fra det, der allerede findes.

400

Nævn én vigtig dynamik ved et effektivt team.

Fx tillid, kommunikation, fælles mål, ansvar eller engagement.

400

Hvad er de fire Adizes-ledelsesroller?

Producenten, Administratoren, Entreprenøren og Integratoren.

500

Hvad beskriver innovationsgrad?

Hvor meget en innovation adskiller sig fra det eksisterende, altså hvor ny eller anderledes løsningen er.

500

Hvad er radikal innovation?

En innovation der skaber en stor forandring og adskiller sig meget fra det der allerede findes

500

Hvorfor er værdi vigtigt, når man taler om innovation?

Fordi en idé ikke nødvendigvis er en innovation bare fordi den er ny. Den skal også skabe værdi eller gøre en forskel.

500

Hvad er teamets fem udviklingsfaser i den rigtige rækkefølge?

 Forming → Storming → Norming → Performing → Adjourning.

500

Hvorfor kan motivation være vigtig for et teams arbejde?

Fordi motivation påvirker engagement, arbejdsindsats og lysten til at bidrage til fællesskabet.

M
e
n
u