Conceptos de administración
desde el punto de vista funcional. Se define al administrador como la persona que dedica su tiempo para realizar ciertas funciones o actividades cuando desarrolla su trabajo.
la corriente de los documentos o papeles. Es similar, pero está enfocado en otro conjunto de acciones administrativas.
La perspectiva de las habilidades. Sostiene que los administradores tienen como objetivo el éxito en sus cargos, de ben ser capaces de poner en práctica una serie de cualidades
¿Cuáles son los tres enfoques de la administración?
Aplica en cualquier grupo social y organización
¿Qué es la universalidad?
•diseño y cumplimiento de proyectos de la organización.
¿En qué consiste el rol de emprendimiento?
Tiene por objeto el estudio del comportamiento humano en el trabajo
¿Qué aporta la psicología a la administración?
Son los bienes tangibles e insumos propiedad de la organización
¿Qué son los recursos naturales?
Tienen contacto directo con los trabajadores, en este nivel, se identifican las soluciones a los problemas rápidamente, ya que su proceso es rutinario
¿En qué consiste el nivel coordinador?
Se aplica en todos los niveles de una organización formal
¿Qué es la amplitud de ejercicio?
•Relaciones con personas que no pertenecen a la organización, se busca apoyo de otras personas para el éxito de la organización
¿En qué consiste el rol de enlace?
Aporta conocimientos acerca de la estructura social de las organizaciones así como de las características de los grupos y las interacciones que surgen en los fenómenos sociales
¿Qué aporta la sociología a la administración?
son los sistemas que permiten la coordinación y optimización de los demás recursos
¿Qué son los recursos administrativos?
La acción de planear y organizar a la cual se debe llegar para conseguir tanto eficaz como eficientemente los objetivos en cualquier actividad ya sean personales o empresariales
¿Qué es administrar?
Es un proceso dinámico en el que todas sus partes existen simultáneamente
¿Qué es la unidad temporal?
•ejerce este rol cuando enfrenta problemas y dificultades de la organización.
¿En qué consiste el rol de solución de problemas?
Es el conjunto de ordenamientos jurídicos que rigen a la sociedad. Las organizaciones operan dentro de un marco normativo
¿Qué aporta el derecho a la administración?
•Son el conjunto de conocimientos, técnicas, procedimientos y métodos de trabajo utilizados en las organizaciones
¿Qué son los recursos tecnológicos?
Está orientado mediante normas que sirven para ejercer cada una de las actividades de la empresa. Aquí se deben realizar eficazmente las tareas rutinarias de la empresa. Este nivel está compuesto por los empleados administrativos.
¿En qué consiste el nivel operativo?
Finalidad práctica, es un medio para lograr un fin, no un fin
¿Qué es el valor instrumental?
•saber qué información se va a dar a conocer, si al nivel coordinador o al nivel operativo, y si clasificar la información en confidencialidad o de tipo público
¿En qué consiste el rol de propagador?
Aporta conocimientos sobre todo lo relacionado con sistemas de información
¿Qué aporta la informática a la administración?
•Son los elementos monetarios de que dispone la empresa para ejecutar sus decisiones; éstos provienen de las aportaciones de los socios, las utilidades y las ventas, así como de los préstamos, créditos y emisión de valores
¿Qué son los recursos financieros?
Su objetivo es coordinar a otras personas. Es la autorizada de gobernar la empresa, establecer los objetivos y llevar a cabo la planeación estratégica. Las decisiones tomadas por este nivel son de largo plazo.
¿En qué consiste el nivel directivo?
se adaptan a las necesidades de donde se aplican
¿Qué es la flexibilidad?
•Dirige las actividades del nivel coordinador, con el fin de alcanzar las metas planteadas por la organización
¿En qué consiste el rol normativo?
Registra y analiza las operaciones financieras de una organización
¿Qué aporta la contabilidad a la administración?
•son el conjunto de habilidades, experiencias, conocimientos y competencias del personal
¿Qué son los recursos humanos?