CONTRATO Y JORNADA
¿Qué documento establece las condiciones laborales entre patrón y trabajador?
El contrato individual de trabajo.
¿Cuál es el mínimo de días de vacaciones que otorga la ley desde el primer año?
12 días.
¿Qué sucede si un trabajador renuncia voluntariamente? ¿Qué debe recibir?
Pago proporcional de vacaciones, aguinaldo y prima vacacional.
¿Cuál es la duración máxima de la jornada diurna según la LFT?
8 horas.
¿Qué es el aguinaldo y cuántos días mínimo se deben pagar?
Es un pago anual y mínimo se deben pagar 15 días de salario.
¿Qué es un despido injustificado?
Cuando el patrón desprecia sin causa legal; el trabajador debe ser indemnizado.
¿Qué elementos deben incluir un contrato individual de trabajo por escrito? (Menciona al menos 3)
Nombre del patrón y trabajador, salario, puesto, jornada, duración, lugar.
¿Cuál es la prima vacacional mínima que debe recibir un trabajador?
25% del salario correspondiente a los días de vacaciones.
Menciona una causa legal para un despido justificado según el Art. 47
Robo, daños intencionales, llegar ebrio, faltas tumbas.
¿Qué tipo de jornada se considera de 6 am a 8 pm?
Jornada diurna.
¿Qué institución otorga servicios médicos y seguridad social a los trabajadores? EN INSTITUCIONES PRIVADAS
El IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social).
Si un trabajador falla, ¿quién puede reclamar sus prestaciones pendientes?
Sus familiares directores.
¿Cuál es la diferencia entre contrato por tiempo determinado e indeterminado?
El primero tiene fecha de término; el segundo no, es permanente.
¿Cuáles son 2 características que deben tener un salario según la ley?
Ser suficiente para necesidades básicas y pagado en efectivo regularmente.
¿Qué derechos tiene un trabajador si la empresa cierra por quiebra?
Liquidación proporcional y prestaciones pendientes.