Lovgivning
Hvornår arbejder vi under Arbejdsmiljøloven?
Vi arbejder under arbejdsmiljøloven, når vi udfører arbejde for en arbejdsgiver.
Loven skal sikre et sikkert og sundt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, blandt andet ved korrekt brug af hjælpemidler, forebyggelse af ulykker, smitte, vold og stress.
Hvorfor er samarbejdet med pårørende vigtigt?
Pårørende kan bidrage med viden om borgerens vaner, ønsker og behov og være en vigtig støtte for borgeren.
Hvad er den primære sektor?
Den primære sektor omfatter praktiserende læger, hjemmepleje, plejecentre og kommunale sundhedstilbud.
Hvad er formålet med arbejdsmiljøloven?
At sikre et sikkert og sundt fysisk, psykisk og socialt arbejdsmiljø samt forebygge arbejdsulykker, arbejdsskader og arbejdsrelateret sygdom.
Hvad er forråelse?
Forråelse er, når medarbejdere gradvist udvikler en hård eller uempatisk adfærd over for borgere eller kolleger som følge af langvarigt pres og belastning.
Hvornår arbejder vi under Serviceloven?
Vi arbejder under serviceloven, når borgeren har brug for hjælp, pleje, omsorg og støtte i hverdagen.
Hvem er vores Tværprofessionelle samarbejdspartnere?
Social- og sundhedshjælpere,
Social- og sundhedsassistenter,
Sygeplejersker, Ergoterapeuter, fysioterapeuter,
Demenskoordinator, Ledelsen.
Hvad er den sekundære sektor?
Den sekundære sektor består af hospitaler og specialafdelinger, hvor borgeren undersøges og behandles af speciallæger.
Hvad er ergonomi, og hvorfor er det vigtigt?
Ergonomi handler om at arbejde med korrekte arbejdsstillinger og bruge hjælpemidler for at forebygge skader og belastning.
Hvad kan være tegn på forråelse?
Manglende empati, nedladende sprog, ligegyldighed, hård tone eller at borgerens behov ikke bliver taget alvorligt.
Hvornår arbejder vi under Sundhedsloven?
Vi arbejder under Sundhedsloven, når opgaven er sundhedsfaglig, f.eks. Medicingivning, Sårpleje, Måling af værdier, Observation og sygepleje samt Dokumentation.
Hvem er vores Tværsektorielle samarbejdspartnere?
Praktiserende læger, Hospitaler, Visitationen, Pårørende og Apotek.
Hvornår henvises en borger fra primær til sekundær sektor?
Når borgeren har behov for undersøgelser eller behandling, som ikke kan udføres i den primære sektor.
Hvem har ansvar for arbejdsmiljøet?
Både arbejdsgiveren og medarbejderne har ansvar for at skabe og opretholde et godt arbejdsmiljø.
Hvad kan føre til forråelse?
Højt arbejdspres, stress, tidspres, mange følelsesmæssige belastninger, manglende støtte og dårligt arbejdsmiljø.
Hvornår arbejder vi under Autorisationsloven?
Vi arbejder under Autorisationsloven, når vi udfører opgaver som autoriseret sundhedsperson f.eks. medicinhåndtering, sygepleje, observation og dokumentation i sundhedsvæsenet.
Hvornår kontakter vi borgers egen læge i stedet for sygeplejerske?
Vi kontakter borgerens egen læge, når der er behov for en lægelig vurdering eller behandling f.eks:
Ved nye/forværrede symptomer.
Spørgsmål om medicin, recepter eller ændringer.
Ved behov for henvisning eller udredning.
Hvilken rolle har en SSA i den primære sektor?
SSA'en plejer, observerer, dokumenterer og samarbejder med borgeren, sygeplejersker, læger og andre faggrupper om borgerens forløb.
Hvorfor er et godt arbejdsmiljø vigtigt?
Det forebygger arbejdsskader, reducerer sygefravær og sikrer, at medarbejderne kan yde en god og sikker pleje til borgerne.
Hvordan kan en SSA forebygge forråelse?
Ved at reflektere over egen praksis, tale åbent med kolleger, søge sparring, passe på egen trivsel og altid møde borgeren med respekt og værdighed.
Hvornår arbejder vi under Databeskyttelsesreglerne (GDPR)?
Vi arbejder under databeskyttelsesreglerne, hver gang vi behandler personoplysninger om borgere eller patienter.
Hvorfor er tværfagligt samarbejde vigtigt?
Det sikrer helhedsorienteret pleje, kontinuitet og den bedst mulige behandling for borgeren.
Hvorfor er samarbejde mellem sektorer vigtigt?
Det sikrer kontinuitet i pleje og behandling, så borgeren oplever et sammenhængende, trygt og sikkert forløb ved overgange mellem kommune, egen læge og hospital.
Hvad skal man gøre, hvis man opdager en arbejdsmiljørisiko?
Man skal straks informere sin leder eller arbejdsmiljørepræsentanten og følge arbejdspladsens retningslinjer for at forebygge ulykker og skader.
Hvorfor er det vigtigt at forebygge forråelse?
Fordi det sikrer, at borgeren får en værdig, omsorgsfuld og fagligt forsvarlig pleje, samtidig med at medarbejdernes trivsel styrkes.