Fundamentos de un Catalizador de Carrera
¿El rol del Catalizador de carrera va más allá de cubrir vacantes? ¿Esto es verdadero o falso?
Verdadero
¿En que ayuda la empatía en el proceso de Adquisición de talento?
Una herramienta fundamental para encontrar la adecuación perfecta entre los intereses del candidato y la posición vacante.
¿Cuál es la herramienta más importante que nos permite obtener información valiosa de los candidatos?
La Entrevista
¿Qué es la adecuación cultural?
La capacidad de un candidato para integrarse y alinearse con nuestro propósito y los comportamientos esenciales.
¿Qué es la experiencia del candidato?
La forma en que una persona percibe a la organización durante todo el proceso de adquisición de talento.
Menciona uno de los principios que debe seguir un Catalizador de Carrera relacionado a la responsabilidad ética y moral.
Respeto, transparencia, equidad, confidencialidad.
¿Qué técnica permite tener una conexión sólida y así comprender sus necesidades y expectativas?.
La Escucha Activa
Nombra un tipo de entrevista y explica como la usarías en tu día a día.
Entrevista abierta, estructurada, semi estructuradas.
¿Qué es la adecuación con el puesto?
La capacidad de un candidato para desempeñar eficazmente las responsabilidades y tareas asociadas con el rol específico.
Menciona una estrategia para mejorar la experiencia del candidato en el proceso de Adquisición de Talento
Respuesta Abierta
¿Por qué es importante la conexión profunda entre las aspiraciones del candidato y las oportunidades disponibles?
Para identificar si las oportunidades dentro de la empresa se alinean con lo que está buscando.
Menciona algún consejo que te puede ayudar a comprender mejor al candidato.
Tener una buena preparación al tener un entorno libre de distracciones. Estar al pendiente de la comunicación no verbal. Desarrollar empatía. Escucha activamente. Evitar interrumpir. Reflexionar después de la entrevista.
¿Qué se evalúa en la fase de "Entrevista"?
la experiencia, habilidades y personalidad del candidato. Aquí explorarás los temas relevantes para evaluar la idoneidad del candidato para el puesto.
Menciona un beneficio de la adecuación cultural y del puesto.
Mayor satisfacción laboral, reducción de la rotación de empleados. y/o Ayuda a identificar las necesidades de desarrollo.
¿Qué es la retroalimentación en el proceso de adquisición de talento?
Una herramienta para cerrar el ciclo del proceso de selección de manera efectiva y significativa.
¿Menciona una forma en la que puede impactar el Catalizador de Carrera al candidato?
Ayudar a los candidatos a alcanzar su máximo potencial a través de roles que se alinean a su perfil e intereses.
Ofrecer orientación sobre vacantes o posiciones que se adecúen a su perfil.
Proporcionar retroalimentación constructiva en base a los requisitos de la posición.
¿Cómo se construye la empatía con el candidato?
A través de la comunicación efectiva, haciendo preguntas relevantes y mostrando interés genuino en la persona.
Menciona algún tip de cómo sacar el máximo provecho de la fase de entrevista
Presta atención tanto al lenguaje verbal como no verbal del candidato. Formula preguntas abiertas que inviten a respuestas detalladas y que revelen el verdadero potencial del candidato. Utiliza técnicas de entrevista por competencias para obtener ejemplos concretos del desempeño pasado del candidato.
Menciona algunas consecuencias de contratar a personas que no se adecuen con la cultura y/o el puesto.
Conflictos internos, falta de cohesión en el equipo, bajo rendimiento, falta de motivación, rotación de empleados.
¿Qué debe incluir una retroalimentación a candidatos externos?
Notificación si continúa o no con el proceso después de cada fase.
¿Cuál es la tarea de principal de un Catalizador de Carrera?
Buscar la combinación perfecta entre las habilidades e intereses del candidato con la posición vacante
¿Por qué es importante la observación de señales no verbales durante una entrevista?
Para comprender mejor al candidato la confianza, sinceridad y nivel de comodidad del candidato.
¿Cuál es la primera fase de una entrevista y que implica?
Preparación. Te familiarizas con el perfil del candidato, revisas su currículum y preparas las preguntas y temas a abordar durante la entrevista. También implica la organización logística, como la programación de la entrevista y la configuración del espacio para llevarla a cabo.
¿Qué herramientas se pueden integrar para evaluar la adecuación del candidato?
Entrevistas Estructuradas, Evaluaciones.
Menciona un beneficio de la retroalimentación para candidatos internos.
Desarrollo profesional y motivación.