Capacitación y adiestramiento
¿Cuál es el objetivo principal de brindarle capacitación o adiestramiento a un trabajador según el Artículo 153-A?
Elevar su nivel de vida y la productividad en la empresa.
Menciona 2 criterios del Artículo 154 bajo los cuales el patrón debe dar prioridad al contratar trabajadores.
Ser mexicano, tener más antigüedad, tener familia a su cargo, contar con educación básica, o estar sindicalizado.
De acuerdo con el Artículo 163, ¿qué derecho tiene siempre el trabajador que realiza un invento dentro de la empresa?
A que su nombre figure como autor de la invención.
¿Cuál es el principio de igualdad que establece el Artículo 164?
Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.
Según el Artículo 177, ¿cuál es la jornada laboral máxima para menores de 16 años y cómo debe dividirse?
No puede exceder de 6 horas diarias y debe dividirse en periodos máximos de 3 horas con al menos 1 hora de reposo entre ellos.
Menciona al menos dos objetivos del adiestramiento establecidos en el Artículo 153-C.
1. Actualizar/perfeccionar conocimientos y habilidades. 2. Dar a conocer riesgos, peligros y normas de salud. 3. Aumentar la productividad. 4. Mejorar el nivel educativo y competencia laboral.
¿En qué consiste el importe de la prima de antigüedad previsto en el Artículo 162?
Consiste en un importe de 12 días de salario por cada año de servicio.
¿A quién pertenecen la invención y la patente si el trabajador realiza trabajos contratados de investigación o perfeccionamiento de procesos?
Pertenecen al patrón.
Según el Artículo 170, ¿de cuántas semanas de descanso por maternidad gozan las trabajadoras antes y después del parto?
Gozan de 6 semanas antes y 6 semanas después del parto.
De acuerdo con el Artículo 179, ¿cuántos días de vacaciones anuales pagadas le corresponden por lo menos a los menores de 18 años?
Un periodo anual de vacaciones pagadas de 18 días laborales por lo menos.
¿A partir de cuántos trabajadores es obligatorio constituir una Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad?
En empresas que tengan más de 50 trabajadores.
Según el Artículo 159, ¿quién tiene derecho a cubrir las vacantes definitivas, de nueva creación o provisionales mayores a 30 días?
El trabajador del rango inmediato inferior con mayor antigüedad y aptitud (derecho de ascenso automático).
Si la invención se realiza fuera de un contrato de investigación, ¿a quién pertenece el invento y qué derecho especial retiene el patrón?
Pertenece al trabajador, pero el patrón tiene prioridad en igualdad de condiciones para comprarla o usarla de forma exclusiva.
En el periodo de lactancia, ¿a qué reposos u opciones tienen derecho las madres en su trabajo según el Artículo 170?
A dos reposos diarios de media hora para amamantar en un lugar higiénico o reducir una hora su jornada laboral diaria.
Menciona 3 labores o lugares expresamente prohibidos para menores de 18 años según los Artículos 175 y 176.
Expendios de bebidas embriagantes/cantinas, trabajos nocturnos (después de las 22h), soldadura y corte, alturas, obras de construcción, cargas superiores a 7 kg o trabajos de rescate/salvamento.
Por decir algunos ejemplos
Según el Artículo 153-H, ¿cuál es el plazo para crear los planes de capacitación tras iniciar operaciones un centro de trabajo y cuál es su vigencia máxima?
Deben crearse dentro de los 60 días hábiles posteriores al inicio de operaciones y su vigencia máxima es de 2 años (salvo capacitación previa al ingreso)
Según el Artículo 161, ¿qué protección especial tiene un trabajador con más de 20 años de antigüedad si comete una falta?
El patrón solo puede rescindir su contrato si la falta es de extrema gravedad o imposibilite la continuidad laboral; ante faltas menores se aplicará una corrección disciplinaria conservando su antigüedad.
¿En qué caso el trabajador contratado para investigar tiene derecho a una compensación complementaria extra por su invento?
Cuando la importancia y las ganancias generadas por el invento sean desproporcionadas en relación con su salario.
Según los Artículos 171 y 172, ¿quién presta los servicios de guardería infantil y qué inmobiliario debe proveer el patrón en el centro de trabajo?
Las guarderías se prestan por el IMSS y el patrón debe mantener un número suficiente de asientos o sillas a disposición de las madres trabajadoras.
Según el Artículo 175 BIS, ¿qué condiciones deben cumplirse para que las actividades artísticas o deportivas de menores de 15 años sean válidas y no se consideren "trabajo"?
Realizarse bajo supervisión de padres/tutores, no interferir con su educación o salud, constar por escrito el consentimiento y recibir un pago no menor al de un menor de 15 a 18 años.
Conforme al Artículo 153-G, ¿cuáles son las 3 condiciones o requisitos que deben cumplir las personas o instituciones para obtener el registro ante la STPS y capacitar trabajadores?
1. Preparación profesional acreditada. 2. Dominio tecnológico/experiencia técnica suficiente. 3. Laicidad (no estar vinculados a organizaciones o credos religiosos).
De acuerdo con el Artículo 162, ¿cuál es el requisito para cobrar la prima de antigüedad en caso de retiro voluntario y qué regla aplica si las renuncias en un año superan el 10% del personal?
Requiere haber cumplido 15 años de servicio. Si las renuncias rebasan el 10%, se paga a los primeros en retirarse o a los de mayor antigüedad, pudiéndose diferir el pago del excedente al año siguiente
Si el descanso por maternidad se prórroga a causa de complicaciones médicas, ¿qué porcentaje de su sueldo reciben las trabajadoras y por cuántos días máximo?
Se les pagará el 50% de su sueldo por un máximo de 60 días.
Si se viola la prohibición del Artículo 178 y se hace trabajar a un menor horas extras o en días de descanso obligatorio, ¿cómo se le deben pagar esos tiempos extra y descansos?
Las horas extras se pagan con un 200% adicional al salario normal, y los domingos o días de descanso con salario doble.