VIOLENCIA
CONCEPTOS
NMX-R-025-SFCFI-2015
DISCRIMINACIÓN
VARIOS
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Es todo acto de agresión física, psicológica y sexual, cometido por una persona que atenta contra la integridad de otra.
La violencia
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Si diferenciamos una cosa de otra. Damos trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, políticos, etc. entonces la actitud demostrada es de:
Discriminación
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¿Con qué certificado cuenta la Universidad en materia de Igualdad laboral y No Discriminación?
Norma Mexicana de Igualdad Laboral y No Discriminación
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Federico Luna y Erika Fuentes no se les trata en la misma forma que a los demás y en las mismas circunstancias se prefiere a Erika Fuentes por ser de Estados Unidos. ¿Qué tipo de discriminación es? A) Discriminación por sexo B) Discriminación por género C) Discriminación por origen racial o étnico
C) Discriminación por origen racial o étnico
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¿Qué se celebra el 25 de Noviembre? A) Día internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer B) Día internacional de la mujer C) Día internacional de los derechos humanos
A) Día internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer.
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Según la Asamblea General de las Naciones Unidas "Es todo acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico para la mujer". A) Violencia B) Violencia de género C) Violencia contra la mujer
C) Violencia contra la mujer
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Cuando las mujeres pueden desempeñar los mismos trabajo que los hombres, cuando los hombres participan en la tareas de la casa, cuando las mujeres pueden ocupar puestos importantes como los hombres, cuando los hombres ayudan a las mujeres con los hijos o cocinan sin prejuicios decimos que hay: A) Desigualdad B) Igualdad laboral C) Igualdad de género
C) Igualdad de género
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¿Cuántos días con goce de sueldo otorga la Universidad por Licencia de Paternidad?
5
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¿Cómo se puede erradicar la discriminación?
A través de la Igualdad
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¿En qué fecha se conmemora el día internacional de la mujer? A). 18 de Marzo B). 08 de Marzo C). 25 de Noviembre
B. )08 de Marzo. Ciento treinta mujeres trabajadoras de una fábrica textil de Nueva York deciden ir a la huelga en reivindicación de mejores condiciones de trabajo. El encierro de éstas dentro de la fábrica terminaría en tragedia después de que un incendio provocado arrasara la fábrica con estas mujeres dentro. Dicen que la tela que tejían en este momento era de color violeta. Ese color se convertiría después en el símbolo de los movimientos feministas.
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Menciona 3 tipos de violencia:
Violencia física Violencia sexual Violencia Psicológica o Emocional Violencia Económica Violencia de Género
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Principio que reconoce en todas las personas la libertad para desarrollar sus habilidades personales y hacer elecciones sin estar limitadas por estereotipos o prejuicios, de manera que sus derechos, responsabilidades y oportunidades no dependan de su origen étnico, racial o nacional, sexo, género, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencia u orientación sexual, estado civil o cualquier otra análoga; es decir, implica la eliminación de toda forma de discriminación. A) Igualdad de oportunidad B) Igualdad C) Desigualdad
B) Igualdad
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Menciona al menos 5 integrantes del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación
Julián Aguilar Estrada Liliana Elizabeth De la Cruz Naranjo Ada Elvira Villegas Lugo Nelva Isela Córdova Hernández Juan José Loría Mayen Sergio Roberto Preza Medina Zoila María García Cen Diana Sánchez Estrada Sergio Raúl Alegría Hugo Hilario Pérez García Jaime Antonio Chávez Iturbe Viviana Vázquez Lara
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Es discriminación: la homofobia, misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemitismo y otras formas conexas de intolerancia. A) Si B) No
A) Si
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¿En qué año la Universidad se Certificó en la Norma Mexicana de Igualdad Laboral y No Discriminación?
2016
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Si eres víctima de acoso, hostigamiento o cualquier tipo de discriminación dentro de la UTC ¿Qué mecanismos puedes utilizar para que pueda ser atendida tu queja?
1. S.O.S 2. Entrevista o escrito dirigido a cualquier integrante del Comité 3. Entrevista o escrito dirigido al Hombudsman de la UT 4. Representante de Recursos Humanos
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El hostigamiento sexual es el ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral y/o escolar. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva. A) Acoso sexual B) Hostigamiento sexual C) Violencia
B) Hostigamiento sexual
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¿Es un espacio privado, adecuado e higiénico para la lactancia materna o extracción de leche?___________________¿En qué edificio de la Universidad se encuentra ubicado?
Lactario materno y se ubica en el Edificio A, junto a Recursos Humanos.
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La aerolínea FLY requiere personal para el puesto de sobrecargos, dentro de los requisitos solicitan que los/las Aspirantes tengan una estatura mínima de 1.70 cm. para realizar sus actividades. ¿El dato es discriminatorio para el perfil solicitado y por qué?
A) No es discriminación, se trata de una discriminación positiva, debido a que los compartimientos de los aviones se encuentran a esa altura y una persona de estatura menor no podría llevar a cabo la actividad de acomodo de equipajes de mano.
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¿Desde qué año la Universidad viene trabajando con el Modelo de Equidad de Género? A) 2009 B) 2015 C) 2016
A) 2009
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¿En qué documento encontramos el siguiente Artículo "Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros". A) Carta Magna B) Declaración Universal de los Derechos Humanos C) Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
B) Declaración Universal de los Derechos Humanos
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Principio que reconoce las mismas oportunidades y derechos para mujeres y hombres, así como el mismo trato, en el ámbito laboral, independientemente del origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales entre otros motivos. A) Igualdad de género B) Igualdad C) Igualdad laboral
Igualdad Laboral
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Convierte las siguientes expresiones sexistas a alternativas no sexistas: Directores, Estimado, La Ingeniero María, Los derechos del hombre, Alumnos,
Directores/as, Personal Directivo Estimado/a La Ingeniera María Los derechos Humanos Alumnos/as, Estudiantes
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En la empresa “EL PATITO S.A. DE C.V.” dedicada a ofrecer paquetes de servicios turísticos en la región, se encuentra en proceso de selección de personal para cubrir la vacante de Gerente/a de ventas para atender y supervisar a nivel regional los servicios que ofrece dicha compañía. Después de realizar la entrevista y verificar que cumplen los requisitos del perfil de puesto y la experiencia comprobable deseada, el director general pide al departamento de recursos humanos determine el/la candidato/a ideal para contratación dentro de los finalistas que a continuación se indican. FINALISTA NO. 1 Mujer de 30 años, divorciada con un hijo. FINALISTA NO. 2 Hombre de 65 años con 20 años de experiencia en el ramo. FINALISTA No. 3 Hombre de 25 años, soltero. FINALISTA No. 4 Mujer de 27 años, soltera.
Se debe aplicar pruebas específicas y de conocimiento para determinar al/la candidato/a idóneo.
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Dentro de la Universidad quienes son responsables de la vigilancia del desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no discriminación.
Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación
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