opción múltiple
Son alianzas que no tienen una estructura formal ni están definidas por la organización
a) Grupos formales.
b) grupos de amistad
c) grupos informales
d) grupos de intéres.
c) grupos informales
Los equipos de trabajo de alto rendimiento generan un sentimiento de pertenencia.
Verdadero
La _______ es un proceso en equipo en el cual los miembros se apoyan y confían unos en otros para alcanzar una meta propuesta.
a) Competitividad.
b) Aportación.
c) Colaboración.
c) Colaboración
Es un grupo de personas con unos roles específicos, complementarios y multifuncionales que cooperan juntos, con gran compromiso e identificación para lograr metas.
a) Equipo de intéres.
b) Equipo de alto rendimiento.
c) Equipo de Tareas.
d) Equipo de mando.
b) Equipo de alto rendimiento
Una de las características de los grupos formales es _______ .
a) Su carácter espontáneo.
b) Su carácter racional.
c) Su comprensión con base a regulaciones y prescripciones fijas.
d) Su orientación a la consecución de objetivos organizacionales.
d) Su orientación a la consecución de objetivos organizacionales.
Se trata del grado de unión y dependencia, el esfuerzo de cada miembro del grupo para seguir unido a este:
a) Estatus
b) Cohesión
c) Tamaño
d) Líder democrático
b) Cohesión
¿Las personas que comparten una dirección común y un sentido de equipo, llegan a destino más fácilmente porque se apoyan en la confianza de unas u otras?.
Verdadero
La _______participación afectiva de una persona en una realidad ajena a ella, generalmente en los sentimientos de otra persona.
a) Responsabilidad.
b) Seguridad.
c) Empatía.
d) Solidaridad.
c) Empatía.
Cuando se logra el propósito, tanto de lo que se quiere transmitir como también lo que se quiere recibir. ¿De qué tipo de comunicación estamos hablando?
a) Efectiva
b) Asertiva
c) Informal
d) Formal
a) Efectiva
La _________ es la actitud que tiene una persona al expresar su punto de vista de un modo claro y de una forma totalmente respetuosa ante el interlocutor.
a) Agresividad.
b) Asertividad.
c) Pasividad.
d) Generosidad.
b) Asertividad.
Liliana desde muy pequeña le ha gustado llevar las riendas de su grupo tiene habilidades innatas, para dirigir a los jóvenes del lugar donde vive. Sus compañeros se preguntan ¿qué tipo de líder será Liliana?
a) Formal.
b) Natural.
c) Autócrata.
d) Rienda Suelta.
b) Natural.
¿En un equipo, el estímulo no debe fluir en cuatro direcciones: hacia arriba, abajo, a lo ancho y hacia adentro. Precisamente en ésta última (hacia adentro), es dónde cobra importancia la motivación, pues motivar es dar causa o motivo para algo.
Falso
Ser un profesional de éxito, capaz de aportar a mi familia, a mis amigos y al país de una manera innovadora, poniendo en práctica todos mis valores es un ejemplo de:
a) Visión
b) Misión
c) Plan de vida y carrera
a) Visión.
Disciplina filosófica que estudia el bien y el mal y el comportamiento humano.
a) Moral.
b) Ética.
c) Valores.
d) Liderazgo.
b) Ética.
Una de las características fundamentales de los grupos informales es_________ :
a) Su carácter espontáneo
b) Su carácter racional
c) Su orientación a la consecución de objetivos organizacionales
d) Su comprensión con base a regulaciones y prescripciones fijas.
a) Su carácter espontáneo.
Es una característica de los equipos efectivos:
a) Aportar
b) Competitividad
c) Toma de decisiones en consenso
c) Toma de decisiones en consenso
¿El término sinergia representa el efecto adicional que dos órganos producen al trabajar asociados. Este fenómeno permite que haya la mayor unión de fuerzas en la solución de cada problema?.
Verdadero
La ___________ propone es satisfacer las necesidades de la actual generación pero sin que por esto se vean sacrificadas las capacidades futuras de las siguientes generaciones así como la búsqueda del equilibrio justo entre estas dos cuestiones.
a) Ejes sustentables
b) Sustentabilidad
c) Sostenible
b) Sustentabilidad
La siguiente definición se refiere a factores de cohesión de un grupo: los grupos pequeños están más unidos que lo más grandes, en parte porque sus miembros interactúan más los unos con los otros. Selecciona a cuál se refiere:
a) Composición del grupo.
b) Objetivos del equipo.
c) Tamaño.
d) Carisma del líder.
c) Tamaño.
Aquellos _________ en los que destaca su función como agentes socializadores, transmisores de normas, y facilitadores de identidad e integración social de los Individuos que forman parte de ellos se denominan:
a. grupos permanentes
b. grupos primarios
c. grupos secundarios
d. grupos comparativos
b) grupos primarios.
“Vivo una vida equilibrada y desarrollo todas mis dimensiones. Amo y aporto valor, poniendo al servicio de los demás mis habilidades únicas, como el manejo de tecnología y habilidades para simplificar procesos. Es un ejemplo de:
a) Visión
b) Misión
c) Objetivos
d) Metas
b) Misión.
¿La sinergia es un concepto clave en “Calidad Total”, porque suele promover la colaboración, el consenso, el conflicto creativo y el triunfo del equipo?.
Verdadero.
Los______son convicciones profundas de los seres humanos que determinan su manera de ser y orientan su conducta.
a) Conocimientos.
b) Pensamientos.
c) Valores.
C) Valores
Todas son características de un equipo eficaz excepto:
a) Tener objetivos de equipo.
b) Funciones bien definidas.
c) Dependencia.
d) Responsabilidad.
c) Dependencia.
Es _______ un tipo de desarrollo que puede mantenerse por sí mismo sin que se vean afectados los recursos del planeta, no precisa una intervención humana o exterior, ya que puede sostenerse de manera autónoma.
a) Desarrollo sustentable
b) Desarrollo sostenible
c) Ejes sustentables
b) Desarrollo Sostenible.