Compensación Económica
¿Qué es Merit Increase?
Los incrementos por méritos son una práctica de pago por desempeño que Continental utiliza anualmente para recompensar el desempeño y comportamiento positivo del personal.
Menciona 2 oportunidades de desarrollo que ofrece Continental
Capacitación (interna o externa), eLearnings (mysuccess), Programas de Liderazgo, Female Talent, Plan de carrera, Coaching y Mentoring.
Menciona 1 compensación variable que otorga Continental.
PTU – Utilidades
y
STI – Short Term Incentive
¿Cuántos neumáticos puedo adquirir al año mediante Portal Llantas - ContiShop?
16 neumáticos
Menciona 3 permisos con goce que ofrece Continental
Permiso por paternidad 5 días, permiso por matrimonio civil de 2 hasta 5 días (conforme tu antigüedad), permiso por cumpleaños 1 día, permisos por defunción 2 días, permiso escolar 1 día, licencia médica 9 días (máximo 3 al mes, 3 veces al año.)
¿Cuál es mi compensación total al trabajar en Continental?
Sueldo base + Compensación Garantizada + Compensación Variable + Beneficios
¿Cuáles son los beneficios NO económicos que ofrece Continental para un mejor balance vida - Trabajo?
Trabajo Hibrído, Horario Flexible, Jornada Reducida, Sabático, Seguros Médicos, y Eventos.
Menciona al menos 3 elementos se consideran para pago del PTU
Días Laborados en el año, Salario anual percibido, incidencias presentadas, Utilidad declarada a repartir, y número total de trabajadores
¿Cuál es la prestación del Seguro de Vida que otorga Continental para Titulares?
En caso de fallecimiento del titular, Continental otorga a sus beneficiarios una prestación correspondiente a:
¿Qué día acude presencialmente la Asesora de Seguros AON en Centro Financiero y cuál es su nombre?
Sara Muñoz,
Miércoles, 10:00 am a 2:00 pm
Menciona la plataforma y proceso a través del cual todo colaborador (a), tiene la evaluación de desempeño.
Proceso de “Employee Dialogue” en plataforma de Mysuccess
Menciona que es el Programa ContiCare que ofrece Continental.
El Programa ContiCare es un servicio de asistencia telefónica confidencial para titulares y familiares las 24/7, a través del cual puedes recibir asesoría de diferentes áreas tales como nutricional, psicológica, judicial, legal, financiera, apoyo a líderes, trámites, etc.
¿Cómo definirias la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)?
El PTU es un derecho de todos los colaboradores en la empresa, esta prestación se trata de la repartición de las ganancias anuales de la empresa. La utilidad para repartir se divide en dos partes equitativas. La primera parte se divide por igual entre todos los trabajadores, considerando el número de días trabajados. La segunda se divide proporcionalmente con base al salario percibido por el trabajador durante el año.
Menciona 4 planes flexibles adicionales que el personal puede contratar a través del proceso anual de Enrollment.
-Seguro de Gastos Médicos Mayores para Familiares. -Seguros Funerarios. -Seguro de Vida para Conyuge. -Seguro Dental. -Seguro para Mascotas. -Check up.
Menciona al menos 3 nuevos beneficios que se han otorgado en Centro Financiero.
-Vales de Restaurante -Día Festivo Conti, 10 de mayo -Incremento en Prima vacacional. -Incremento de Vacaciones (reforma legal) -Incremento en % de STI. -Total Pass.
Menciona 3 compensaciones económicas de Continental
Sueldo, Aguinaldo 30 días, Vacaciones 12 días el 1er año, Prima Vacacional 60%, Fondo de Ahorro 13%, Vales de Despensa 10%, Vales de Restaurante 1 UMA por día.
¿Qué es el Programa de Reconocimientos Inspire?
Es una plataforma de Continental que permite que los colaboradores (administrativos y técnicos) sean elegibles para otorgar y recibir reconocimientos.
¿Qué es el STI?
(Short Time Incentive) Bono Anual que Continental otorga a sus colaboradores en reconocimiento al logro de su contribución personal a la compañía.
¿Cuál es la diferencia entre SGM Mayores y SGM Menores?
El seguro de gastos médicos menores brinda atención médica preventiva para titulares o bien situaciones de menor grado, mientras que el seguro de gastos médicos mayores brinda atención correctiva para titulares y dependientes directos.
Menciona cómo es aplicada la modalidad híbrida 60/40 en Centro Financiero y que hacer en caso de no cumplir el 60% presencial
-3 días en Oficina -2 días en Casa -Aplica de manera semanal -Se ingresa Movi de Olvido de Credencial por día para cumplir el 60% presencial.
¿Cuál es la escala de 4 puntos utilizada para evaluar la Contribución Personal a los colaboradores (as)?
BA - Below Ambition ACOM - Accomplished
EXEC - Exceptional OUTS - Outstanding
¿Que Tipos de reconocimientos ofrece el Programa de Reconocimientos Inspire?
Mensaje de Felicitación, Reconocimiento en Puntos y Reconocimiento en Dinero.
¿Cuál es el modelo y % base para cálculo del Short Time Incentive - STI?
Contribución Personal + Resultados Financieros = Bonus Payout
Menciona el nombre de los siguientes 3 Portales como medios de ahorro económicos para los colaboradores (as): 1.- Portal para compra de póliza de seguro para auto. 2.- Portal para compra y venta de artículos de ocasión. 3.- Portal para accesar a descuentos por consumo en establecimientos.
1.- Portal Cat Web
2.- Portal Finance ADS
3.- Portal PiN Mas Beneficios.
¿Cuál es el beneficio que otorga Continental en SGM Menores?
-5 consultas gratuitas
-$3 mil para medicamentos
-$3 mil para laboratorios.