Formas de Acoso:
Llamando un empleado, como Pantalones Calientes
Acoso verbal
Insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual que pueden afectar el empleo de uno.
Quid Pro Quo
Tipo de informe realizado por una persona siguiendo la política de acoso sexual descrita en su manual del empleado.
Reporte Interno
_______ es el reconocimiento, la apreciación y la respuesta adecuada a las diferencias individuales en el lugar de trabajo.
La Diversidad
Informe preparado anualmente, analice la contratación, el reclutamiento, las promociones y las terminaciones.
Plan de Acción Afirmativa (AAP)
Chiflando a un empleado
Forma de acoso sexual
La forma más común de acoso sexual.
Qué es un ambiente hostil
Cuando debe un empleador comenzar su investigación...
Inmediatamente
¿Qué generación nació después de 1995 y sabe muchio sobre la tecnología?
La Generacion Z
En 2025, los Millennials (Gen Y) y Gen Z comprenderán casi el _____% de la fuerza laboral.
75%
Mirando percibido o obsesionado con las partes de cuerpo.
Acoso sexual no verbal.
Requiere que el lugar de trabajo esté impregnado de intimidación discriminatoria, burla o insulto que sea lo suficientemente grave o generalizado como para alterar la condición del empleo de la víctima y crear un ambiente abusivo.
Ambiente de trabajo hostil
Si cree que es víctima de acoso sexual o tiene conocimiento de acoso sexual en el lugar de trabajo, debe informarlo inmediatamente a cualquiera de los siguientes dos:
Supervisor o Gerente de Recursos Humanos (Ericka)
Cierto o falso: Los estereotipos y otros sesgos o prejuicios no son perjudiciales para un negocio.
Falso
La EEOC se define ________ como una conducta no deseada, dañina o ilegal.
El Acoso
Haciendo gestos sexuales a un companero de trabajo
no verbal
Ven a mi casa a cenar esta noche y discutiremos tu aumento. (Que tipo de ejemplo es este?)
Ejemplo de Quid Pro Quo
Todos los empleados deben recibir una notificación sobre la definición de acoso sexual, ejemplos de comportamiento de acoso e instrucciones sobre cómo informar quejas sobre ESTA base.
Base anual
¿Qué significa AAP?
Plan de Acción Afirmativa
Cierto o Falso: Tratar por igual, pero la comunicación y el enfoque pueden variar
Cierto
Un vendedor agarra el trasero de alguien.
Acoso físico.
Un compañero de trabajo te dice que tu pecho se ve bien en esa camisa.
Ambiente de trabajo hostil
Hable con calma y firmeza con su acosador para dejar en claro que la conducta no es bienvenida.
Primer Paso
Cierto o falso: Es importante pensar en los estereotipos y ver a los empleados como personas que agregan valor a sus equipos, independientemente de su edad, género, color, etc.
Cierto
Las víctimas se culpan a sí mismas, no quieren meter al acosador en problemas, se sienten avergonzadas o no se creerán.
Razones por las que las víctimas no quieren reportar