Equipos
Se usan en empresas con estructuras de organización horizontales. Estos equipos son de carácter casi permanente; ya que suelen ser dueños de un proceso de la empresa, que continuamente se buscaoptimizar orientándolo a satisfacer a sus clientes.
Equipos de Procesos
Las empresas de acuerdo a su nivel de Unidad y Beneficio pueden agruparse en cuatro categorías:
Agresivas, Burocráticas, Competentes y Paternalistas.
Mauro Rodríguez afirma que el acto creativo se presenta en 3 diferentes grados o niveles que son:
Creación Modesta, Creación trascendente al medio, y Creación trascendente a la humanidad
Es la capacidad de comprender mejor nuestra realidad, independientemente de lo que hagamos, y tomar las mejores decisiones para enfrentarnos a la realidad, a nuestro día a día.
Inteligencia Contextual
Se usan en negocios con productos de ciclos de vida cortos. Es el clásico caso de un grupo que se crea para desarrollar un producto, sus miembros requieren dedicación exclusiva.
Equipos de proyecto
Todo sueño trae desafíos propios. De acuerdo con J. Maxwell, el tipo de desafío determina la clase de equipo que necesitas establecer, para un desafío Cambiante se requiere de:
Un equipo rápido y flexible
Es la capacidad de establecer relaciones colaborativas y positivas con otros.
Inteligencia relacional
Menciona que "El problema principal al que se enfrentan los líderes del futuro es liberar su enorme potencial humano para ganarse el respaldo emocional de la gente"
Peter Hawkins
Modelo de Liderazgo que exhorta a mostrar un liderazgo auténtico y sólido con la idea de que los colaboradores sentirán inspiración para seguir su ejemplo.
Liderazgo Transformacional
De acuerdo con J. Maxwell, el tipo de desafío determina la clase de equipo que necesitas establecer, por lo tanto, para un Desafío Controversial se requiere de:
Un equipo unido
Son aquellos que continuamente generan resultados extraordinarios, con un alto nivel de satisfacción humana y un fuerte compromiso con el éxito del trabajo
Equipos de Alto desempeño
Es el conjunto de aquellas condiciones de la vida social que permiten a los grupos y a cada uno de sus miembros conseguir más plena y fácilmente su propia perfección
Bien Común
Nivel de creatividad en que se valora en ambientes profesionales directamente relacionados al individuo.
Creación trascendente al medio
Es una solución más efectiva, eficiente, sostenible o justa que las soluciones actuales para un problema social, generando valor para un grupo social y no sólo para algunos individuos. En última instancia, la innovación es lo que crea valor social
Innovación social
Es un conjunto de personas donde cada uno busca un resultado ante una tarea u objetivo específico.
Grupo de trabajo
Conjunto de individuos con habilidades complementarias, comprometidos con un propósito común, una serie de metas de desempeño y un método de trabajo del cual, todas ellas son mutuamente responsables.
Equipo
Se compone de una serie de acciones planificadas que ayudan a tomar decisiones y a conseguir los mejores resultados posibles.
Estrategia
Es el Autor de la siguiente Frase: "El compromiso individual con un esfuerzo grupal es lo que se necesita para que un equipo funcione, una empresa funcione, una sociedad funcione, una civilización funcione.“
Vince Lombardi
Las 5 C del trabajo en equipo son:
Complementariedad, confianza, compromiso, coordinación y comunicación
De manera práctica ¿Cómo podemos empezar a trabajar como un EAD? Recuerdas los pasos a seguir para construir la "Comunidad Soñada"?
Plantear el problema, construir una idea, compartir la idea (Propuestas), Decidir y elegir (trabajar en diseñar la estrategia)
¿Qué se requiere para lograr un auténtico cambio que se refleje en la PRODUCTIVIDAD en los EAD?
Alinear los objetivos individuales hacia un objetivo en común
Proceso que permite la captación de los estímulos físicos y su interpretación vía la actividad cerebral.Este proceso comienza con la detección del estímulo a través de un órgano sensorial, continúa con la conversión del estímuloen señales que se transmiten al cerebro como impulsos nerviosos y finaliza con el procesamiento de las señales para su interpretación.
Sensopercepción
Psicólogo Estadounidense que identificó 13 estilos de pensamiento agrupandolos en 5 dimensiones
Robert J.Sternberg
Esta enfocada en desarrollar el talento de las personas, sus conocimientos, actitudes, habilidades y valores ayudándolo a sentirse más pleno, y permitiéndole descubrir como puede contribuir, compartir y colaborar dentro de una organización
Intrategia
El desafío de los líderes actuales no puede ni debe ser en solitario require del trabajo conjunto. Requiere de un
Sistema de soporte