Es la retribución que el patrón debe pagar al trabajador por su trabajo
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¿EN QUÉ LEY SE ENCUENTRA LO REFERENTE A PERSONAS CON DISCAPACIDAD?
LEY GENERAL PARA LA INCLUSIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
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¿A SOLICITUD DE LOS TRABAJADORES CADA CUANTOS DIAS DEBES EXPEDIR UNA CONSTANCIA ESCRITA DEL NÚMERO DE DÍAS TRABAJADOS Y DEL SALARIO PERCIBIDO?
cada 15 días
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¿Cuánto tiempo por lo MENOS tienen los trabajadores para descansar en su jornada?
MEDIA HORA
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¿QUE DISTINTIVO RECIBEN LAS EMPRESAS QUE INTEGRAN A ESTAS PERSONAS EN EL TRABAJO?
DISTINTIVO DE EMPRESA INCLUYENTE
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¿COMO PUEDE FIJARSE EL SALARIO?
Por unidad de tiempo, unidad de obra, por comisión y a precio alzado.
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SECRETARIA ENCARGADA DE PROMOVER EL DERECHO AL TRABAJO Y EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN IGUALDAD Y EQUIDAD.
Secretaria de Trabajo y Previsión Social
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LOS PATRONES DEBEN GUARDAR ALOS TRABAJADORA LA DEBIDA CONSIDERACION, ABSTENIENDOSE _______________________________________.
Al mal trato de palabra o de obra.
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Si un trabajador hace 8 horas extras durante la semana, ¿Cómo se le debe de pagar esas horas extras?
100% MAS DEL SALARIO MININO (o sea, el doble de lo normal)
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¿CUANTO ES EL PORCENTAJE EN EL MUNDO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD?
15%
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EL TRABAJADOR ESTÁ OBLIGADO A LABORAR DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO EN AQUELLA QUE FUE CONTRATADO Y DEBE FIGURAR EN EL RESPECTIVO CONTRATO Y RECIBE SALARIO CONVENIDO. ¿A QUE TIPO DE SALARIO SE REFIERE?
Por unidad de obra
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¿CUANTOS APARTADOS TIENE EL ARTICULO 11?
OCHO.
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¿ QUE ESTÁN OBLIGADOS LOS PATRONES A PAGARLES A LOS EMPLEADOS?
sueldos e indemnización
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¿Cuántos días le tocaría a un trabajador que tiene 13 años de antigüedad?
16 días
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¿CUAL ES EL PROPÓSITO DEL PROGRAMA NACIONAL DE TRABAJO Y EMPLEO PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD?
tratarlas como personas con derechos, dignidad y respeto
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¿COMO SON LOS PLAZOS PARA EL PAGO DEL SALARIO?
Nunca mayores de una semana para las personas que desempeñen un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores
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VERDADERO O FALSO: SOLO EN EL SECTOR PÚBLICO SE DEBE DISEÑAR, EJECUTAR, EVALUAR Y PROMOVER POLÍTICAS PÚBLICAS PARA LA INCLUSIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
Falso: sector publico y privado
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¿EL TRABAJADOR QUE DEBE HACER CUANDO TIENE CAUSAS JUSTIFICADAS QUE IMPIDAN LLEVAR ACABO EL TRABAJO?
Dar aviso inmediato al patrón
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¿Cuánto le toca de PRIMA VACACIONAL un trabajador con 2 años de antigüedad, y gana $200 diarios, tomando en cuenta el 25%?
$400
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¿QUE BENEFICIOS TIENE UNA PERSONA CON DISCAPACIDAD AL TENER EMPLEO?
Mejora su autoestima, relaciones familiares, se rehabilita y logra su independencia.
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¿CÓMO SE INTEGRA EL SALARIO?
Con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie.
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PRIMEROS 3 ASPECTOS QUE SE MENCIONAN QUE DEBE COMPRENDER EL PROGRAMA NACIONAL DE TRABAJO Y EMPLEO.
Capacitación, creación de agencias de integración laboral, acceso a bolsas de trabajo públicas o privadas.
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¿CON QUE DEBE CUMPLIR EL TRABAJADOR AL REALIZAR EL TRABAJO DIARIO EN LA EMPRESA?
Intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar apropiados