FALSO/VERDADERO
COMPLEMENTA LA FRASE
OPCIÓN MÚLTIPLE
COMPLEMENTA LA FRASE
OPCIÓN MÚLTIPLE
100

En un grupo los integrantes están interesados en participar activamente para lograr los objetivos planteados por todos. 


FALSO

100

Los __________ _______ son alianzas que no tienen una estructura ni están definidos por la organización. Estos grupos son formaciones naturales del entorno laboral que surgen en respuesta a la necesidad de contacto social.

a) Grupo secundario

b) Equipo de alto rendimiento

c) Grupo formal

d) Grupo informal

 d) Grupo informal

100

Tipo de líder que establece buenas relaciones personales con sus subordinados y después de un tiempo pasan a convertirse en compañeros, ya que trabajan en conjunto.

a) Autócrata.              

b)Rienda suelta.                  

c) Paternalista.                     

d) Participativo.

d) Participativo.

100

El _________ es  un conjunto de empleados que trabajan para alcanzar un proyecto o un objetivo en común y luego se dispersan.

a) Grupo formal.  

 b) Grupo de mando.       

  c) Grupo intéres.    

  d)  Grupo de tareas

d)  Grupo de tareas

100

No es una característica de los equipos efectivos:

a) Disponibilidad          

b) Competitividad         

c)Toma de decisiones en consenso

b) Competitividad    

200

En un grupo cada miembro tiene su propio rol, si  uno no cumple con lo que le corresponde, todo el trabajo de los demás se viene abajo.


 Falso

200

La ________un proceso dinámico que se refleja en la tendencia de un grupo a mantenerse unido en la consecución de sus objetivos instrumentales y/o para la satisfacción de las necesidades afectivas de sus miembros. 

a) Pirámide de Maslow

b) Autoestima

c) Sinergia

d) Cohesión

d) Cohesión

200

Se refiere a las metas y propósitos que se marca una empresa y que espera conseguir en el futuro. Consiste en una expectativa ideal, que muestra el planteamiento de lo que desean ser y conseguir con el tiempo.

  a)  Visión.  

  b) Misión.

  c) Objetivos.  

  d) Metas estratégicas.

b) Visión. 

200

En este grupo existe un líder que establece roles específicos para cada integrante,             (organigrama) existen subordinados que están ligados a la obediencia.

a) Grupo informal.

        b) Grupo de mando.       

        c) Grupo intéres.          

d)  Grupo de tarea

b) Grupo de mando.  

200

Cumple una función de apoyo social, es capaz de generar sentimientos de aceptación, lo que incrementa la percepción de apoyo social y el ajuste personal, incidiendo beneficiosamente sobre la salud.

                         a) Relaciones interpersonales   

      b) Amistad         

                  c) Asertividad                   

d) Autoestima

d) Autoestima

300

El líder  Participativo es aquel que no cree en las capacidades de sus subordinados, y es quien está en constante  supervisión para que la cosas salgan tal cual es dice.

Falso

300

_________ es aquel que influye sobre las masas y sabe como dirigirlas para trabajar en el eficiente cumplimiento de una tarea o meta. 

a) Líder natural

b) Liderazgo

c) Rol

d) Apoyo distante

a) Líder natural.

300

Todas son acciones que funcionan para la mecánica de grupos EXCEPTO:

a) Aportar

b) Competir

c) Solidaridad

d) Contribuir


c) Solidaridad

300

Se denomina ________ al proceso de recepción de otra cultura y de adaptación a ella, en especial con pérdida de la cultura propia. 

a) Homogenización.

b) Globalización

c) Globalización cultural

d) Aculturación

b) Aculturación

300

Los ________ son normatividades que tiene fuerza de ley para los miembros que contribuyen a regular el funcionamiento de una organización:

    a) Estatus

    b) Prejuicios                  

    c) Ética                    

    d) Estatutos

d) Estatutos    

400

El líder natural es el que tiene actitudes y habilidades innatas.


 Verdadero

400

El concepto __________ es entendido como la facultad o el poder que se le es dado a una o varias personas para realizar cierto deber o encargo. Otras veces es definido como la razón de ser de algo o alguien:


a) FODA

b) Estatutos

c) Visión

d) Misión

d)  Misión

400

Es el grado de consenso o aceptación de las ideas hacia los miembros del grupo:

a) Estatus         

b) Cohesión    

c) Tamaño       

d) Consenso

b) Cohesión    

400

La __________ es un proceso en el cual una cultura dominante invade o capta a una cultura local, haciendo que la sociedad asimile costumbres, idiomas entre otras cosas, pudiendo causar la pérdida de su identidad para adoptar o asimilar una cultura más global. 

a) Innovación cultural

b) Homogenización

c) Aculturación

d) Globalización

b) Homogenización

400

Una __________ es aquella organización o sociedad con actividad mercantil que está establecida o que posee múltiples franquicias en diversos países alrededor del mundo:

a) ONG

b) Empresa transnacional 

c) Multinivel

b) Empresa transnacional

500

¿Es el desarrollo de un sistema completo de expectativas, capacidades y habilidades que permite identificar, descubrir, utilizar, potenciar y estimular al máximo la fortaleza y la energía de todos los recursos humanos de la organización, es el nuevo concepto de liderazgo?


a. Verdadero


b. Falso

Verdadero

500

 ________es el estudio de la situación de una empresa u organización a través de sus fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas, tal como indican las siglas de la palabra y, de esta manera planificar una estrategia del futuro:

a) Ética

b) Liderazgo

c) FODA

d) Planeación estratégica

c)FODA.

500

Cuando se logra el propósito, tanto de lo que se quiere transmitir como también lo que se quiere recibir. ¿De qué tipo de comunicación estamos hablando?

a) Efectiva.      

b) Asertiva.

c) Formal.

 d) Informal

a) Efectiva.

500

Todos son ejes sustentables EXCEPTO:

a) Social

b) Espiritual

c) Holístico

d) Ecológico

c) Holístico

500

Levi's, Aéropostale, Puma, Heineken, Fedex son corporaciones consideradas:

a) ONG

b) Empresa transnacional 

c) Multinivel

  b) Empresa transnacional

M
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n
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